可以有限度的训练民兵，但老百姓毕竟不是军人，不能以军人的要求一概论之。适度的军事化管理能加强内部凝聚力，但如果掌握不好尺度就容易让民众产生不满情绪。”
“我看我们这里大多数都还需要好好补补课才行。”宁崎苦笑着说道。他之前对于陶东来提出的很多方案都持有保留意见，最大的顾虑便在于穿越众自身的人手有限，同时进行的项目过多就会面临人力资源匮乏的限制。但今天听了陶东来的一席话之后，宁崎也觉得自己的看法似乎要适时地进行转变了，毕竟现在已经开始成批地引进外来移民，劳力上的缺口不像以前那么大，随着穿越众从劳动力岗位上的逐步解放，如何对现有的人力资源作出调整安排也变成了摆在宁崎面前的一道新课题。
陶东来见众人都已经明白了自己的意思，便又提了一条建议：“如果大家有兴趣，可以在闲暇时调阅大资料库里的一些管理学方面的书籍。这个类目的资料是我写的书单，然后让蒙贺搜集的电子文档，都是一些实用性比较强的管理学概论和实例，相信应该能够帮助大家在实际工作中提升效率。”
“关于公社基层组织细化的详细安排，各个部门下来再进行内部讨论吧，不过实施细则最好能快一点拿出来，时间不等人啊！”陶东来轻轻敲了敲桌面：“进行下一个议题吧。”
“我代表工业部反映一个情况。”白克思抬起一只手示意自己有话要讲：“目前冶金车间这边的生产状况有点问题。”
“哦？问题是出在哪个环节？原材料供应还是加工工艺？”陶东来顺口问道。
“原材料。现有的状况已经很难维持冶金车间的连续生产了。”白克思特别强调道：“实际上从昨天开始，我们就不得不对生产计划作出了调整，减少了15%的生铁产量。”
宁崎愕然道：“铁矿的开采不是挺顺利吗？昨晚吃饭的时候我还听说冶金车间准备造一台蒸汽气锤，用来打造铁轨，给矿上修一条简易轨道。”
“造轨道的计划是有的，不过可能没有充足的铁来打造轨道，估计得先上马铁皮包木的轨道暂时顶着用。”白克思提高了声调：“我必须提醒各位，虽然田独铁矿已经投入了开采，但我们的生铁储
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