，方恕远被降职使用，但地铁集团内部的问题还是没有解决。解林接任后虽然想整肃干部队伍，但只靠他一人是远远不够的。
秦云东介绍完解林反映给他的情况，这才向蒙连途点明了任务：
“连途同志，干部队伍建设是一个系统工程，从体系建设、管理制度、监督制度、人事制度，都需要进行调整，组织部门必须积极介入，不能再把过去的问题延续下去。”
“好的，秦书记，组织部随后开会讨论如何具体落实。”
蒙连途低头记着笔记，给予及时回应。
他知道秦云东说“不能再把过去的问题延续下去”的含义——无论是什么背景的干部，必须整合成团队，对于阳奉阴违的干部，该动的就要动。
蒙连途上个月才从市委秘书长岗位升任组织部长，对地铁集团的干部情况并不熟悉。
但他作为原市委秘书长，参加过所有重要人事酝酿会，知道地铁集团班子是赵荣＋魏正民＋屠明哲三方博弈的产物，核心岗位充斥着这三派的人马。
即使现在，省城地铁集团领导班子也明显存在不同背景的痕迹。
地铁集团董事长解林是秦云东亲自点的将，总经理方兵是市长乾尚俊确定的人选。
副总经理方恕远来自赵荣的推荐，财务总监张淼淼是屠明哲的老部下，纪委书记郝耀东是苑龙调来的干部，总审计师李修文和几个副总是魏正民过去在住建局和交通局的下属。
这样的干部构成，确实会让集团公司变得复杂和微妙。
蒙连途心里清楚，秦云东对此不是不知道，而是不需要在这种场合点破。
有时候点到为止，彼此心知肚明就够了。
秦云东对蒙连途的回答并不满意，追问道：“你打算怎么落实？”
蒙连途沉吟了一下，然后缓缓开口：
“我计划先对地铁集团干部队伍全面摸底筛查。重点包括：班子成员的履职情况、中层干部的选拔任用程序、党委会和总经理办公会的决策记录、以及近年来收到的涉及地铁集团干部的信访件的处理情况。如果筛查过程中发现违规违纪问题，按照程序移交市纪委处理。”
“市纪委那边，你要注意一下对接的对象。”
秦云东听完，说了一句让蒙连途略感意外的话。
随后，秦云东告知他，苑龙因为和魏正民的关系，已
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