遇外，还有重要的一点，就是稳定，这也是为什么八九十年代，好多合资单位，外资单位，包括私人单位开的工资明明比国营单位要高上好多倍，甚至几十倍。
在这些单位赚的钱，抵得上在国营单位赚上好些年，甚至一辈子都赚不到，但国营单位的职工优越感还非常强，主要原因就是认为背靠国营单位稳定，旱涝保收。
这个观念很是根深蒂固的。
到90年代大下岗后，很多单位抓大放小，裁员的裁员，倒闭的倒闭，里头的职工各自寻找出路。
这个时候铁饭碗也不是铁饭碗了，但除了被逼迫着做个体户，做私营经济，寻找其他出路的那些职工，其他人仍旧还念想着国营单位，念想着铁饭碗。
可见铁饭碗，稳定工作在群众心中扎根有多深。
“我也觉得要是把工资和待遇区分对待，会生出嫌隙，发工资的时候，私底下一对，发现明明同样的工作，但是拿的钱不一样，心里难免有疙瘩。”周柱坚说道，“再有发福利的时候，总不能说固定工发5斤猪肉，临时工就减半，发两斤半的猪肉吧？”
“真要这样搞，虽然发了东西，但人心里对咱们可能还是有不满，觉得是侮辱他，反而得罪了人。”
陈浩笑了笑，周柱坚的这个话，实际上也是他考虑在工资和待遇方面不做区分的原因。
前世的时候，虽说一把年纪了，但也跟着潮流，互联网兴起的时候，也跟着上互联网，在网上看过一些类似的段子。
说是有卫校的实习生，去医院里实习，结果整个科室都喝奶茶，就她一个人没有，尴尬的脚趾头都能抠出1室2厅了。
奶茶没多少钱，她也不是非要喝那个奶茶，只是所有人都有，就她一个人没有，还是当着她的面，得多尴尬？
临时工和固定工的待遇如果不一样，临时工领取工资和福利的时候，会少发，也会是同样的心理。
“周柱坚说的，也是我想说的，我们生产队不差这点工资，也不差这点待遇。”陈浩道，“工作一样，工资和待遇就该一样。”
“虽说有些时候，哪怕是同样的工作岗位，做的事情也有多有少，发的工资和待遇一样，也会显得不公平，但在可以控制的范围内，还是要尽力的做到公平公正，同样的工作岗位，工资和待遇一样，
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