甘西省经过了一年多的发展，政治生态环境稳定了下来，这主要归功于韩景的一系列改革，打破常规，打破条条框框，对人事进行了大刀阔斧的改革，调动了广大党员干部的积极性，提高了他们主动为民服务的思想意识。
干部队伍稳定了，经济发展自然而然也就开快速发展起来，走上快车道，也步入了正轨，这些也是发展必然的结果。
没有谁见过哪一个地方，干部队伍素质低，贪污受贿成性，投机取巧盛行，这样的地方能把经济建设起来？就是神仙来了也搞不好经济建设的。
政治局面平稳住了，经济发展也是走上正轨了，下面的事情就是解决各级主要领导的配置，为什么先前让许多重要的岗位空出来？这也是领导们有意而为之，你想想吧！那么多的重要位置空着，诱惑人不？
对空出来的位置，谁不想上去争取一下？谁不想好好的表现一下？
空出来的位置就是为了让干部们有个竞争的机会，让他们在良性竞争中展现自己的能力和担当。如果连表现出来的机会都没有，那对一些有能力和担当负责任的干部是不公平的。就像市轻工业局负责人钱冬这样的情况，好多年都是坐在冷板凳上，英雄无用武之地。
现在局面稳定下来了，也是时候进行人员配置了。韩景召集了组织部相关的负责人，制定出来严格的要求，推荐、考核、考察、面试、签约领取磁卡，然后上岗进入试用期。每一道关口都是实名签字画押，终身负责。
签字画押的，就不像以前那样大多数都是人情世故或者是私心杂念，现在要是这样的话，一旦当事人出了问题，在哪个阶段出问题，哪个阶段的负责人都是要承担连带责任，而且还要记录在案，成为了一个抹不掉的仕途污点。
就是这样的严格要求，竞争主要领导岗位的人也是挤破头，有的相关领导还是想方设法走捷径，人情世故是根本避免不了的。
在巨大的利益面前，无论是什么事情，都显得渺小，什么制度，原则，红线都靠后，要想广大干部能一心一意的做事情，做好自己的事情，少动歪门邪道的心思，最主要的办法就是从他乌纱帽作文章，没有了乌纱帽，再大的利益他们也争不到的，这就是现实。
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