知道会怎么打压自己，他不想连累其他人。
按照梁璐的性格，不会就这么放弃的，毕竟她追了自己三年，不可能就这么白白浪费时间。
梁群峰可能经过一开始的生气之后反而变得更开心了。
司法所只是让祁同伟做不出成绩，农技站可是很容易出问题的。
只要祁同伟工作上出问题了，梁群峰就可以插手了。
而祁同伟并没有选择的余地，省委组织部给他安排到农技站，他只能诚心接受。
毕竟省委组织部的领导也是冒着得罪梁群峰的风险的。
不然他的待遇就落实不了，那样就会落后别人好几步。
要知道，在基层的乡镇，想要从科员变成副科级干部是很困难的。
理论上来说，从科员提拔到副科，只要科员满3年，加上试用期就是4年。
但实际上却不是这样的。
乡镇工作人员想要提拔至副科级，个人自身必须满足工作年限和工作职务的要求。
乡镇公务员想要被提拔至副科级，必须是乡镇各个站所的负责人。
也就是所谓的股级干部，在乡镇只有股级干部才是副科级候选人。
而要任职站所负责人，一般都需要两至三年的时间。
再加上任职科员的时间，在乡镇想要具有被提拔为副科级的资格，一般都需要五至六年的时间。
其次，乡镇工作人员提拔副科级的还要求工作年限和工作职务。
更重要的还是需要乡镇有空缺的岗位而且上级允许地方自行推荐提拔。
一般来说，乡镇的副科级岗位都是狼多肉少的情况。
在这种情况下，大部分时间乡镇副科级岗位都是有相应人员任职的。
而想要被提拔至副科级，至少需要当地乡镇空缺出两个以上的副科级职务，在这种情况下当地乡镇干部才有机会被提拔。
同时，对于乡镇来说，副科级干部的任免权限在上级党委，而乡镇党委只有推荐权力。
但是上级任免乡镇副科级干部往往考虑的是全县的大环境，需要考虑到各个县委常委部门的意见和干部成长需要。
在这种情况下，如果乡镇仅有一个副科空缺，很多时候都是由县里统一安排人员任命。
只有在空缺出现多个的时候，县里才会将其中的一个职务的推荐权力拿出来，让乡镇的党
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