不是能承受的。
……
王可坐在自己的老板椅上，端起茶杯轻轻抿了一口。
茶香在口中弥漫开来，心情也变得轻松。
公司内部监督机制的完善并不是一朝一夕就能完成的事情，后续工作必须持续跟进，确保公司健康持续发展。
尤其是对于琪珂投资这样一家在快速发展中的金融投资企业。
制度的建立只是第一步。
关键在于如何让这些制度真正落地执行，并且深入人心。
他不想让这些措施变成一纸空文。
更不想让员工们觉得这只是“走过场”的形式主义。
这时总经理曹东兴敲了敲门，走了进来。
“老板，你找我？”
王可点点头，示意他坐下。
随即开口道：“曹总，这次的情况虽然不严重，但以小见大，所以必须防范于未然。”
“刚才的工作会议，大家也一起把具体的监管方案讨论了出来，接下来就是需要尽快落实这些措施。”
“尤其是内部审计和举报渠道的建立，这两块是重中之重，后面把我的公司邮箱公布给所有员工。”
这一下就能直达天听啦。
曹东兴闻言点头应道：“明白，我会安排下去。”
“然后审计部门会在一周内提交一份详细的审计计划，举报渠道也会在三天内上线，确保员工可以匿名反馈问题。”
王可满意地点了点头，表示道：“嗯，很好，不过有一点要特别注意，举报渠道的保密性一定要做好。”
“我们不能让员工因为举报而受到任何形式的打击报复，否则这个机制就失去了意义。”
曹东兴郑重其事地回答道：“老板，这个你放心，我们会严格保护举报人的隐私，确保他们不会因为举报而受到任何影响。”
接着王可沉吟片刻，继续说道：“另外，员工的培训和教育也要抓紧。”
“我们不能只靠制度来约束人，更重要的是让员工从内心认同公司的价值观，明白什么是对的，什么是错的。”
“所谓言之不预，大家都是成年人，触犯公司红线的后果怎么样，肯定心知肚明，到时候就不要怪公司冷酷无情。”
说话的语气中透露着坚定和严厉。
曹东兴闻言点头赞同道：“好的，老板，我已经和行政人事那边沟通过了。”
“接下
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