一些人就开始慢慢变了。
有人开始觉得，公司给到远高于行业平均水平的薪资待遇，是理所当然的。
不仅觉得理所当然，甚至还觉得不够，心里渐渐生出不满。
更有甚者，开始借助公司的资源，暗地里为自己谋取额外的利益。
吴舟一度准备好好整顿一番。
但好在，去年那一波大规模的负面舆情，内忧外患之下，大量员工出走，而那些"问题员工"，恰恰是出走的大头。
只是，随着舆情反转，公司业绩重新飞速攀升，才过了几个月而已，一些人又慢慢失去了那种危机感。
吴舟偶尔路过办公区，就听到过这样的对话。
新员工在向老员工请教，说自己想快速提升，想多了解一些行业里的东西。
那个老员工一脸倨傲，摆摆手，
"我们公司就是整个行业里最好的，你跟着咱们公司的流程学就够了。"
"外面那些乱七八糟的信息，不用费心思去看，他们再厉害，也不可能比我们的好。"
类似的话，吴舟听到过不止一次。
以"第一"自居，对市场、对竞争对手，毫无敬畏之心。
除了这种骄傲自满，还有各种各样其他的问题。
总而言之，人多了之后，管事之外，管人所需要的时间和精力，也越来越多。
作为公司实际管理人，李思思对这些问题当然非常重视。
但越来越多的事情压下来，让她年纪轻轻，眉宇之间已经有了川字纹的苗头。
她成长得很快，但再快，也需要一个过程。
很多问题，是她以前从未经历过的，需要她主动去学，去摸索，去试错。
这些，都需要时间。
综合考虑下来，吴舟的"离开"，其实是当下最好的选择。
所以，这段时间里，吴舟在公司做的事情，只有一件：
把那些原本由他主导、但还没有收尾的项目，该砍的砍，该推进的推进，尽快的完成...
和V厂之间的合作项目，基本框架早就搭好了，产品也选得差不多了。
既然吴舟已经打算离开，原本一步步来的计划，就直接提速，多个产品同步上市，线上渠道全面上架，推广预算拉到最大，他亲自
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