吴舟和刘玉在一个小的会议室里大概聊了半个小时。
寒暄了几句之后，吴舟也就渐渐地进入主题。
吴舟先是抛出一些话题，当然了话题不是重点，重点是通过这些话题，大概地去观察看看刘玉的实际心思，主要是确定他是否“另有目的”。
也不能怪吴舟这边太谨慎，主要还是这段时间面试一波儿人的时候，还真的发现了有2个“别有目的”的。
根本不是真心想要过来上班的...
后来吴舟旁敲侧击地打听了一下，有一个不小心说漏了，是同行公司的人...
目的吴舟这边不想，都能大概的猜到...
要是这边有个员工在，吴舟公司这边的很多内部使用的“数据分析模型”，以及活动分析报告，新品发掘等等这些非常容易窃取的“商业机密”大概率都会泄露...
吴舟这边认真观察了一番刘玉之后，发现刘玉这边确实是没什么其他心思之后，也就放心了进入了“正式的面试”。
“能力考核...”
吴舟直接给出一些“运营上经常遇到的一些问题”，然后让刘玉给出一个大概的思路。
如果答出来了，那就话题再深入一点。
没答出来，那就下一个...
最终确定了刘玉大概的能力之后。
刘玉这边也是大大的松了一口气，他自我感觉是还是可以的，毕竟吴舟这边问的问题，都还“挺简单的”，除了少部分问题比较难之外。
当然他不知道的是，那些简单的问题都是基础问题...
最终吴舟这边对他的评估就是“一般略有潜力的运营！”当然了，这个只是吴舟初步评价，具体未来会如何，还是要看个人未来工作中的表现了。
潜力和最终的能力，并不是“正相关”的关系。
“好，那我就说下，你入职之后的薪资待遇问题了，你先听听，看看满意不满意...”吴舟终于聊到了钱这块儿。
刘玉听到这个之后，立刻腰杆子都直溜了一些，身体还稍稍朝着吴舟前倾...
“你入职的话，底薪是1w，不过每个月都会有绩效奖金，团队奖金，业绩提成，少的一两千，两三千都有可能，多的上万，主要是看个人业绩还有团队业绩情况！”
刘玉这边听到这个数字，还是开心的，毕
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