边后期规模越来越大的前提基础上，如果后期公司规模萎缩的话，那么这段时间的调整那完全就是劳民伤财了...
甚至过程中发生任何不好的事，都可能引起公司内部一些人非议，觉得一切都是因为“调整”的原因，这也是大概率的事情...
这也是职场上的“多做多错，少做少错！”
但李思思还是想多做一些...
毕竟这家公司是吴舟的，所以她想做好...
李思思这边的很多建议，听上去，可行性还是不错的，但吴舟毕竟不是一个恋爱脑的人，如果只是普通的事情，吴舟可能随即就点头表示同意了。
但此刻听完了李思思所说的这些建议还有措施之后。
吴舟大脑中也是分析这些措施的可行性，以及可能会遇到的哪些问题，如果真出现问题了，需要如何处理...
渐渐地也就越想越多了起来。
不过也有一些建议吴舟确实没找到什么漏洞，而且“副作用”也很低，吴舟觉得可以先行尝试一下，在看看来对公司还是有利的...
吴舟正想开口，简单地说一下自己对方才李思思对自己说的那些建议的看法，以及表达自己对李思思的肯定和支持...
却是脑海中突然地冒出了一个念头，而后打开了自己的系统...
决策力：（入门11/200(+））（升级了2个点的进度）
信任赋能：（未入门94/100(+））（升级了1个点的进度）
资源整合：（未入门52/100(+））（升级了21个点...）
“资源整合这个技能居然一下子提升了21个点的进度...这提升得过于离谱了吧...而且那些建议，和资源整合有什么关系，不对，不对，资源整合不仅仅是外部，同样也可以是内部...内部的资源整合..."吴舟此刻脑海中也渐渐的清明了起来，这一刻再去回想方才李思思说的那些东西，也就感觉越来越清楚了。
这一刻，吴舟好像突然地就明白了，为什么李思思入职他的公司，他就能成为“企业家”了...
这哪儿是一个优秀的运营主管啊，这明明就是优秀的ceo啊...
看着身边依旧还盯着自己看的李思思，吴舟脑海中却是冒出来了一个
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