果，重点是解决问题的思路和实效，少谈困难。”
秦灿心领神会。
主任这是在给朱广岸量身打造一份金光闪闪的“投名状”兼“功劳簿”。
解决烂尾楼项目的民生问题，可以算是一份不错的政绩。
等将来再加上新源集团这个案子，两相叠加，便能成为他进阶的资本。
主任的布局与省里的领导比起来，也不遑多让啊。
......
半个月后。
开发区为期一个月的作风能力强化培训，也到了收官交卷的时刻。
结业考核的成绩单，在培训结束后的第一个工作日早晨，摆在了党工委书记沈朗和管委会主任李仕山的案头。
总体成绩尚可，大多数干部经历了最初的抵触后，渐渐被高强度的课程拖入了状态，结业考核算是顺利过关。
但总有那么一些人，自以为资历老、根基深的老人，直接彻底摆烂。
这些人也不搞什么小动作，考试不及格也无所谓，补考自然也不可能过。
考核不及格的名单，比预期的要刺眼些。
上面有几个名字，甚至是某些关键部门的中层骨干，平日里也算个“人物”。
沈朗将那份不及格名单和附带的考勤记录、课堂表现评价反复看了两遍后，叫来了秘书。
“请李主任过来一趟。”
第二天上午，党工委会议在五楼召开。
会议的主要议题便是审议此次作风培训的最终结果，并决定对不合格人员的处理意见。
会议气氛有些沉抑。
组织部门负责人念完不及格名单及具体情况后，会议室里出现了短暂的低声议论。
尤其是副书记吴仲才和常务副主任江群，两人若有若无地瞟向沈朗和李仕山。
沈朗等了一会儿，见所有人讨论的差不多后，将手里钢笔往桌上一放，“咔”的一声轻响，议论声立刻消失。
“情况就是这样，大家有什么意见现在可以说了。”沈朗开口，声音不高却带着一股子肃杀之气。
其他委员面面相觑，没有一人愿意在这个时候当出头鸟的，会议室安静的有点让人窒息。
李仕山也没开口，这是之前沈朗交代的。
今天的会，他不要出这个头。
沈朗等了几分钟，见没人说话，于是说道：“既然大家没有意见，那我就来说说。”
“这次培训开班动员会上，我说过什么？培训不是度假，考场即
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