沈朗忽然笑了。
那笑容里有些复杂的意味。
是自嘲，也是释然。
窗外的天已经暗了。
远处的路灯已经亮起，一盏，两盏，三盏，连成一条模糊的光带。
那摞评估报告安安静静地躺在桌上，三十三份，码得整整齐齐。
沈朗走过去，拍了拍那摞报告。
“这批人，怎么用，你心里有数了吧？”
李仕山笑着看着沈朗，“不是我心里有数，是你要心里有数。”
沈朗愣了一下。
他这是要把自己辛苦培养出来的干部给自己。
沈朗没说话，心里叹息一声，“如此的格局，我不如他矣”
......
第一批干部回来的那天，第二批三十三个人也出发去了谷山，还是李仕山带队。
虽然对于培训的干部李仕山心里有所划分，但是培训的态度上，李仕山依旧做到一视同仁。
沈朗这边也行动起来，开始找其中李仕山称之为“可用”的干部谈话。
至于谈话的方式，沈朗充分听取了李仕山的建议，不在办公室，而是在外面，在大家能看得见的地方。
第一个约的是小陈。
黄源通知他的时候，说“主任想和你聊聊”。
小陈问在哪儿，黄源说：“食堂，中午十二点，主任请你吃饭。”
小陈提前十分钟到了食堂。打了饭，端着盘子找了个角落坐下。他没动筷子，就那么等着。
十二点整，沈朗端着盘子过来，在他对面坐下。
盘子里是一荤一素，和所有人一样。
“吃。”沈朗说。
两人默默吃了五分钟，小陈几次想开口，又咽了回去。
他不知道该说什么，也不知道沈朗想听什么。
沈朗吃完最后一口，放下筷子，擦了擦嘴，然后他抬起头，看着小陈。
“在谷山这一个月，你最想带回来的是什么？”
小陈愣了一下。
他以为沈朗会问工作，问计划，问想法。
他准备了一肚子话，什么企业开办提速的方案，流程优化的思路，人员培训的建议等等。
但这个问题，不在他准备的任何答案里。
他想了一会儿。
沈朗没催，只是看着他。
“效率。”小陈终于开口，“谷山那个窗口，四个小时办完三家企业注册。咱们这边要一周。我想把这个带回来。”
“那就
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