“这次人事调整估计在百人以上，这就考验你组织部长排兵布阵的能力和水平，也是换届前的一次大演练。我的要求和原则是，老中青搭配，乡镇书记选配有工作经验的，乡镇长可以全部年轻化，有意识地挑选几个九零后重点培养，也该登上历史舞台了。”
李炳山听后，感觉两眼一抹黑，瞬间头大。他在组织部长位置上，干得相当轻松，还从来没如此大规模调整人事，明显有些力不从心。
组工工作，看似简单，实则相当复杂。这就好比下棋一样，每个棋子下一步如何走，都要提前排兵布阵，精准预判，一个萝卜一个坑，落下一个就影响大局走向。
他本意是汇报换届培训工作，没想到乔岩要提前介入。试探性地问道：“部长，换届工作就在眼前，提前调整会不会影响稳定？主要是相差间隔有点短，不等这边调整结束，那边又启动了。”
乔岩明白他的意思，道：“就是不调整，有几个人把心思放在工作上的。包括一些县领导，从过了年就开始等，对于安排的工作推三阻四，各种说辞，你说，像这种领导干部，到时候怎么让开口举荐？”
乔岩没有指名道姓，李炳山立马对号入座，连忙道：“部长，我不是这个意思，只是从大局出发考虑……”
乔岩打断道：“大局是我考虑的事，不用你操心，你只管按照我的要求落实下去即可。不管是谁，我都要给机会，就看能不能抓住了。说实话，我对临江县的干部不熟悉，通过这次调整，可以让我发现一批干部，看清一批干部，等到了换届时，自然就有方向了。”
“包括县领导，我给机会，让他们推荐，只要不胃口大开，统统都满足。有上进心的年轻干部，可以自荐，有一定特长和能力，放到合适的位置上让其尽情地展示。长期霸占一把手位置的老同志，差不多得了，谁要是不愿意让出来，让他过来找我，只要有合适的理由说服我，没问题，还让他继续干，但要是无理取闹，那就别怪我不客气了。”
乔岩说完，李炳山不敢再反驳，连连应承，生怕牵扯到自己的前途。临走时问道：“部长，县委办的人，您有何打算？”
乔岩道：“没什么打算，除了周旗，全部下去，选拔一批能
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