他不好拒绝。
如果是他操作这件事，他就可以把杨桂兰安排到其它地方，让别人再来接这个位置，不至于弄的议论纷纷。
另外他还想说的是，你想提拔谁了，来跟我说，市委才是管人事调整的，不要动不动就找方璧海，虽然也能达到目的，但毕竟走了弯路。
不如直接找我说，咱们隔过中间方。
高军辉发现杨辰的思路特别清晰，谁是他的直接上司，他就跟谁走的近，这也是一种能力。
等到了方璧海这里了，就又一种说法了：“别管那么多，听蝲蝲蛄还不种庄稼了，只要是优秀人才了，举贤不避亲，该推荐推荐。”
至少从目前推荐的人来看，都是比较能力的。
就以于成朋为例，正常来看，工作能力不是特别突出，人比较低调，完成各种事务也不出彩。
但是后来他才知道，就这么一段时间内，于成朋对政府办的批示流程、公文审批程序、公车管理等很多内部的工作进行了调整或优化，解决了很大一部分办事拖沓、权责不明、好事抢着干差事没人干的问题。
而这些工作，不单独拿出来表功，甚至都没有人知道。
而且于成朋还有一个优点，就是原则性强，就是他的安排，如果不合理，也会抵制。
他对于成朋的不满，很大程度上也是因为这个。
但是事后认真想想的话，有这样的下属其实是好事。
再说了，这样的人当办公室主任，他也放心。
方璧海甚至巴不得手下都是这样能干的人呢，越多越好，他才不怕有人说呢。