于是苦着脸对杨辰说道：“老弟，你是不知道，当个空头的副县长有多难受。”
“大事管不了，要不常务会，要不常委会，小事，有局长，轮不到你插手，说实话，还不如我当局长那时候呢。”
从大权在握到可有可无，任谁都有失落感，但这就是组织设计这套制度的巧妙之处，你要忍受不了这个失落，自然就没有资格再前进。
再说了，怎么当这个副县长，那也是有讲究的。
会做事的，有手段的，能把手下的局长使唤的跟小兵一样，不会的，那手下的局长就是大爷，你还得哄着他们才行。
首先，要争取主要领导的支持，一二把手你能取得一个的支持，就不怕手下这些人不听话，他们不怕你，但不敢不怕主要领导。
其次，你要跟他们的上级部门建立良好的关系，最好是有私交，这样才能从上到下，都能形成压力。
要知道有些部门就是这样来应付自己的分管领导，一说就是市里要怎么样怎么样，而对上市里，他们又会说县里让他们怎么怎么样。
主打一个用两边互相压制，自己却独立。
如果你跟市局，或者省厅的关系，比他更好，他这种花招就失去了效果。
如果你干不好这个副县长，还那真不如当局长爽呢。
杨辰只好安慰他道：“正常，都这样，坚持两年，等当上了常委就好了。”
当常委和不当常委的副职，下属完全是两种待遇，你只要进了常委，那怕不分管他们呢，他们也不敢小看于你。
朱亮欲哭无泪地看着杨辰：“老弟，你知道不，我给他们开会布置工作呢，人家局长会给我来一句，朱县长，这个你不懂，不是这样干的。”
“几十个人的大会，你让我怎么接说着，还不能发火，你说憋屈不？”
杨辰心中暗笑，下头的局长真这么说，你还真不好意思发火，但都当上局长了，怎么可能这么不懂礼貌。
于是就好奇地问道：“那个局长，这么不懂事，我认识不？”
朱亮看了他一眼，没好气地说道：“你认识不？你能不认识吗？就那个姓胡的小子，现在是科技局局长了。”
“胡丙松？”后来杨辰还真没关注过他，他那个副局长，原来说是虚职呀，怎么转实职了不说，又担任局长了
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