“正确的方法应该是，先说困难，说明了请假的必要性后，再问能不能请假。”
“所以说，对付他，首先，你要把你调整的必要性讲出来，为什么这么调整，理由充分点，而且要多点，每个人的理由都要多点，列个三五条。”
“调整走一个副县长，就算让政府办主任补上，你们是不是还缺一个副县长？”
杨辰点了点头。
“你们县政府领导班子里面，你有没有想调整出去的？”
杨辰想了想后说道：“有，司恒，他是管矿产和国土的，我认为他跟县里那帮矿老板们有着很深的利益关系，对他有点不是放心，想把他调出定山县。”
“好！”高军辉拍掌惊叹道：“这样一来周见喜去了组织部后，等于腾出来两个副县长的名额同，这个姓司的再调整，等于你们县政府领导班子要换三个人。”
“加上另外两个调整的人，一下子等于五个人要动，每个人你再多列几个去向，把局面彻底复杂化。”
对此杨辰有点不太看好，三个人可以，五个人就应付不来，这也太小看人家江宏图了吧。
高军辉仿佛知道他在想什么，对他解释道：“我说江宏图求稳，就是说的这里，一旦他感觉局面比较复杂，容易产生混乱，他就会往稳的方向发展。”
“比如调整这五个人容易，但谁来接任他们？是不是又是问题。”
“最主要的是，县政府领导班子一下子调整幅度这么大，耽误工作怎么办？影响发展怎么办？这种情况下，江书记就会求稳，尽量选择最稳定的路线。”
“比如，把这个周见喜留到本县，至少可以保证组织部的工作不会受太大的影响。”
“而政府这边，他也会同样倾向于本地干部出任，而不是从外面调入，或者你想调整走的副县长暂时不动。”
“这么简单？”杨辰对此有点怀疑，江宏图就这么容易糊弄吗？
高军辉继续说道：“当然没这么容易，刚才这个，只是让你把局面搞的乱一点，这样的话你真正想调整的人才有成功的可能。”
“但是仍然不能完全肯定，所以就需要再加一道保险。”
“就是你在提建议的时候，随便编几个理由，比如方便业务对接，或者加强干部上下交流，或者为县里的干部引进
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