问的问题跟工作毫无关系。
她也会在心中把程时的评分降低一个档次。
刚才程时问的五个问题分别考验了，她的应变能力，原则性、上进心，对行业的理解和自我评估。
简洁专业。
而且程时明显也明白了她的用意，却没有表现出丝毫的不悦，还用打趣化解了她的尴尬，可见情商智商都很高。
暂时而言，她给程时打满分，
程时：“我们会打电话通知你具体薪资水平和开始上班的时间。”
李素予：“那我就先回去了。”
张自强通知其他三个离开后，回来问程时：“既然几个问题就能问出能力，干嘛还叫她们记录要点。”
“我总不能招一个只会耍嘴皮子的人吧。这个记录提炼要点是秘书的基本功。”程时把那四张要点展开，“你看看，告诉我你的感受。”
李素予的字不算最好的，记录得字数也不算最多的。甚至还有些莫名其妙的符号。
张自强抬头：“不明白。这个记录也看不出什么来。”
程时：“我问你，做会议记录和记录我的话的精髓是什么？”
张自强：“尽量不遗漏。”
程时：“那只是最基本的要求。最重要的是信息提炼、结构化思维条理清楚，把主体，人物，时间节点，地点，执行方式，这个包括了轻重缓急，就是所谓的事件要素‘五个w’写出来。”