带走，起码军事科学院立项送来的实验装必须带走，这些东西都得老汪负责带队研究。
没有他，还真不行。
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3月13日上午。
蓝军营过来开会的干部，带著自己新目标，坐车开始返程。
一师那边没有任何消息，但陈默不著急，晋升的问题已经提了，框架和规则都讲了。
那些开会的干部回去，必然会第一时间在各自连队召开大会，宣布这个消息。
毕竟，竞争有时候，可不是单单干部跟干部之间竞争，还要带上自己的单位。
他们不光要考虑来自蓝军营的压力，还得提防一师其他十几个连队。
所谓一人得道鸡犬升天，只要有一个连队的连长，或者指导员在考核时表现不错，晋升为新营营长，或者团部副营级干部，那连里面就有人能跟著晋升填补空缺。
事关前程，谁敢放松？
这么大规模的晋升，填补团部架构，很多人当兵十几年都没遇到过，军改期间，裁撤倒是常见，新建团级单位还是头一回。
会议结束第二天。
一师那边多个单位得到晋升消息，一时间，能去塞外的，不能去的，都在讨论，竟隐隐压住了演习不人道行为带来的影响。
蓝军营也没强到哪去。
随著这批开会的干部回营，把消息带回去，蓝军营数个连队更是摩拳擦掌，作为驻扎塞外的部队，武斗没怕过谁，文斗难不成还惧他一师？
要论干部储存量，老兵数量，蓝军营一个营的质量，还真不比一师差。
两个单位都在憋著劲，期待后续大展拳脚。
陈默在六师完善一天。
经过跟蓝军营那些干部谈话，他把团直属单位的框架，以及扩编一营，二营，三营，炮营，联勤支援营的详细编制，加上提议初期晋升的名单，全部准备好。
14号上午。
再次出发前往京都军部，把报告交给上面，就看上面怎么批示了。
如果一切顺利，明天，就要带两千六百多人的扩编大军。
返回塞外！