“张局长，你去长宁，也要向科技局局长请假，要注意纪律！还有，周五之前，必须把修改后的文档和招标方案交上来。”
电话那头沉默了几秒，张晓晨的声音弱了几分：
“我……我尽量。”
闻哲挂了张晓晨的电话，没再纠结于文档修改的事，他很清楚，只要张晓晨还在专项组负责人的位置上，就会一直用“等资金意见”的借口拖延。要想彻底推进项目，必须先调整人员安排，把张晓晨从核心岗位挪开。
回到办公室，他叫来邹辉明：
“你整理一下，张晓晨任职专项组负责人以来的工作记录，为什么需求调研滞后四十二天、为什么招标方案四版未通过、为什么团队管理松散导致三名借调干部申请撤回？每一条都附带具体时间和佐证材料。”
邹辉明一笑，说：
“背后有人好办事，人家现在靠上新的靠山。人家是寡妇生崽，上面有人哩。”
“邹主任，少说这些不负责任的风凉话！”闻哲瞪了邹辉明一眼，
“你也是党工委委员了，不要说些没有轻重的话！你把周礼洪部长叫来。”
“是、是。”
组织部部长周礼洪过来，闻哲让他坐下。
“周部长，我们新区的工会一直有名无实，基本上没有什么工作做，更没有活动。这样很不正常。你看看，把工会完善起来。对人员安排，你准备怎么考虑？”
周礼洪是老组织干部了，深知涉及人事安排的事，一般领导其实有了自己的腹稿的。但绝大多数情况，领导并不会直接说出来。这需要组织部的负责人去揣摸、推测。
他斟酌了一下，试探的说：
“新区的工会主席是，是由华安主任兼任的，但只能挂个名，并没有时间去管具体的工作。组织部建议，设一名专职副主席，并配备相应的工会人员，切实把工会工作抓起来。”
闻哲滚了一根烟给周礼洪，
“嗯，思路不错。可谁来当这个专职副主席呢？”这是关键点，在考较周礼洪的悟性。
周礼洪也算是闻哲的心腹了，自然了解闻哲的一些心思。
“我、我想就不要再提拔干部了，在现有的副处级干部中调一名过去。”
“嗯，可以。工会领导嘛，最好能歌善舞的，又善于组织一些干部职工的工余
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