“我在离开香江之前会给你两个剧本，一个是都市爱情题材，另一个是动作悬疑片，都是目前市场上稀缺的精品。”
“你按照剧本需要的角色，仔细挑选咱们公司的演员来演就行。”
“注意要贴合人物的性格和背景，别光看名气。”
“到时候应该能捧红那么几个人，毕竟剧本本身就有爆款的潜力。”
“再加上合适的演绎，想不红都难。”
“至于那些年纪还不算太大，甚至还是学生的几个人，也没关系，不要着急。”
“正所谓好饭不怕晚，他们的潜力和天赋需要时间打磨。”
“过早曝光反而可能限制发展。”
“如果这些人现在就已经很出名，那咱们也不可能这么便宜就把人家签进公司。”
“毕竟当红明星的签约费可高着呢。”
“再加上咱们把他们招进来的时候，签的是十年期合同。”
“这期间他们的演艺事业基本都绑在咱们公司了。”
“到时候肯定能帮咱们把这些钱赚回来，翻个几十倍都不成问题。”
“比如通过片酬分成、广告代言和周边收益。”
“真正把这些人捧红之后，再考虑给他们涨工钱，也都是很容易的事。”
“毕竟公司效益好了，自然不会亏待他们。”
“到时候咱们公司可不缺钱，现金流充足了，还能投资更多好项目。”
“而且他们知恩图报，也不会离开咱们。”
“毕竟是咱们给了他们起步的机会和成长的平台。”
易不凡心里很清楚，这些人之所以现在还没出名，是因为还没到成名的年纪，或者说是时机未到。
另一个最重要的原因，就是没有拿到适合他们的角色，没有遇到该拍的剧本。
导致才华被埋没在琐碎的试镜里。
等这些剧本一出来，这些人就能直接一跃成为炙手可热的明星，成为娱乐圈的新焦点。
目前易不凡也一直在关注着这些人的成长，定期查看他们的培训进度和表演反馈。
只要差不多到了合适的年纪，或是感觉他们的演技有所提升，就可以直接把剧本拿出来。
绝不会错过任何黄金机会。
起码能让这些人提前五年左右出名。
这样他们的事业黄金期就能拉长，为公司创造更多价值。
而且，这样做的结果，
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