张明威？资历深，人脉广，但太过圆滑，惯于和稀泥，缺乏原则性。
江昭阳需要的是能坚持底线的人，而不是处处搞平衡的老油条。
他是那种典型的“事务型”干部，跑腿快，打杂勤，传达指令、布置会场、收发文件这类机械性事务做得一丝不苟。
他像一个永不疲倦的陀螺，总在领导身边转悠，对领导的茶杯空了、需要添水了这样的小事都极为敏感。
然而，他最大的问题在于：缺乏独立思考和深度工作的能力。他的工作只停留在执行的表层，上级怎么说，他就怎么做，很少问“为什么”。
当面对稍微复杂一点的情况，需要独立判断或灵活处理时，他立刻就会陷入茫然无措，习惯性地将“皮球”踢回给上级。
他对机关里的风向和关系极为敏感，时刻关注着谁在掌权、谁可能失势，心思并不完全聚焦在工作本身的意义和价值上。
这样的人，能处理简单的日常，但难以承担核心的、需要高度信任和判断力的秘书职责。
他更像一个勤快的“侍应生”，而非一个可以托付重任的“副官”。
程旭？算是党政办里相对新一些的年轻人。
动作轻快利落，做事细致，有眼力见，能够在不打扰领导的情况下将一些琐碎的后勤工作处理妥当。
但他显然还处于一个“学徒”阶段，对整个政务运转的系统性认识不足，对政策理解也较浅显。
他的“静默”风格固然不会添乱，但也意味着他缺乏主动介入核心事务的勇气和视野。
让他去过滤那些形形色色、背景复杂的访客？
让他去提炼、撰写关乎全镇发展方向的报告？
显然远远不够。
他目前的价值，更像是一个优秀的“内务助理”。
科员小周？年轻，有干劲，文笔也不错，但似乎太急于表现，勤快，听话。
让干什么就干什么，但缺乏主见，从不敢提出不同意见。
言谈举止中总透着几分刻意的迎合。
江昭阳暗自摇头，不少这样的年轻人，开始时恭敬有加，一旦得势，要么变得目中无人，要么沦为唯唯诺诺的应声虫。
这样的秘书用起来顺手，却容易让领导成为“聋子”和“瞎子”，听不到真实的声音，看不到实际的情况。
一圈盘算下来
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