没有告辞，就扭头走了。
只有欧阳雪的堂妹，一个十九岁的小姑娘，要了叶茂的电话号码，然后吐吐舌头调皮的问：
“姐夫，我要是去学校找你玩，你会请我吃饭吗？”
叶茂点头：“饭还是请得起的，不过别乱跑，小心被别人拐跑。”
小丫头挥挥手就跑了，临走还翻了个白眼。
送走了欧阳雪，叶茂的心里空落落的，一年多的朝夕相伴，彼此已经形成了一种依赖。
结果先是刘凌走了，然后又是欧阳雪离开，成年人的生活，只剩下别离了。
他又何尝不是如此，若是别人，在接手了战士集团之后，就应该回到集团兢兢业业的工作，把公司做大做强。
不过老爹打下的底子好，让他可以继续偷懒。
只是老爹那个人的性格他了解，说给他，就不会再参与公司的事情，他以后面临的事情也不会少。
虽然现在想几个高管都很能干，但是年龄都摆在那里了，还能干多久？
而且老年人做高管有利也就有弊，好处是他们比较稳，公司不会有大的失误。
缺点自然是接受新生事物比较难，默守陈规。
比如李林东，他的专业技术过硬，性格严谨。但真的没有什么开拓精神。
如果没有王丽娜，在新能源方面，战士汽车很容易就被人家弯道超车。
虽然王丽娜就没有什么专业技术，但她头脑敏锐，敢想敢干，一下子把电动汽车变成了战士汽车一个几十年内，无人超越的强项。
历史上这样的例子太多了，比如诺基亚手机，比如柯达相机。
他们在某个时代，都是巨无霸一般的存在，结果呢？
一个新技术就能把你远远的甩在后面了，当初谁敢想？相机摄影机可以不用胶卷？
谁又敢想，一个手机会变成一个智能终端？通讯功能会被新的形势所代替？
但事实证明，敢想的最终成功了，而墨守陈规的，最终被淘汰了。
做任何事都是这样，要敢于创新，所以，叶茂如今面临的事情就是，该换将了。
但是这件事儿还真不能以粗暴的办法进行，要寻找一个契机，并且手里要储备一些人才。
从机场回来，他就懒得回家了，孤家寡人的没啥意思，还不如学校里面热闹。
他决定去自己的宿舍看看，好久好久都没有回去了，也不知道自己的铺被人占了没有？
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