城投建设。
王科正襟危坐，他面前摆放着厚厚一摞简历。
连续一周，他面试了不下五十名应聘者。
席卷全球的金融危机逐渐褪去，经济已出现回暖迹象，但大部分地产公司都在积极自救，很少有公司大规模招兵买马。
这也是招聘信息发布后，引来众多求职者的原因。
出国学习选拔事件发生后，孙雪就铁了心要重新组建一支全新的修复团队。
她深刻意识到，城投这些年遗留下来的陋习已根深蒂固。
管理人员腐败，拉帮结派，内部裙带关系严重，很多人浑水摸鱼，就指望在这里混到退休，这些遗留问题无疑成了公司前进路上的绊脚石。
她想，与其花大力气去整改，还不如直接来个大换血。
留下那些实实在在为公司创造价值的人才，至于那些靠关系，占着茅坑不拉屎的人，只能逐一清理。
唯有这样，才能让企业焕发生机。
此刻，王科面前坐着一位中年男子，厚厚的眼镜片后面，透着睿智的眼神，从进门到落座，始终表现的从容淡定。
留给王科的第一印象还算不错。
他拿起对方简历，简单看了几眼，眼前一亮。
人才啊！
陈涛，32岁，国内顶尖名校土木工程毕业，曾在某大型地产公司担任过项目部经理，技术总监等职位。
王科抬眸，直言不讳道：
“陈先生，你履历如此光鲜，怎么想到来我们这样毫无名气的公司应聘？”
陈涛微微一笑，“原因很简单，我从小就热爱古建筑，这个项目未来市场潜力巨大，况且，贵公司还和世界一流公司有合作。更重要的是，我就是泉城市人，父母都在这里，我想回家乡发展，我对孙总本人也相当敬仰！”
王科微微点头，对陈涛的回答还算满意。
他马上抛出几个颇有难度的技术问题，陈涛果然不是浪得虚名，对答如流，给出了自己的独到见解。
王科喜上眉梢，可以啊！技术水平看来无需质疑。
他也是惜才之人，他想，如果能将这样的人才揽入麾下，未来自己身上的担子也会轻上半截。
他即刻提到了实质性的问题，“你应聘的岗位是公司副总，目标薪资是多少？”
陈涛回答相当干脆，“二十万。”
王科一愣，这开口要价不低啊！
他并未马上拒绝，而是给对方留了商量的
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