的确切答复，关切追问。
这关系到战略投资与并购部的后续动作，必须问清楚。
“首先，我们要解决资质问题，争取政策支持。”王诩沉声回道，“我计划在今年的两会上，提交‘鼓励民企进军航天、大力支持商业航天’的提案，希望政府能够开放准入门槛，至少……”
稍稍停顿了一下，王诩笑道：“至少要拿到一个航天试点企业的名额。”
说到这里，王诩将目光转向高级副总裁、政府关系主管谢文峰：“这件事，也需要政府关系部这边多跑一跑。”
谢文峰沉着点头回道：“王总，我一定做好这件事。”
“好。”王诩颔首，然后说道，“今年人大会议时间是3月5日到3月13日，正协会议时间是3月3日到3月12日，距离现在还有一个月。这一个月的时间，也不能浪费了，人才可以先招起来。”
首席人才官莫婷主动接话道：“王总，航天研发具有高机密的特性，招聘的时候，是否要对海外人才加一道审核？”
这个提议让王诩顿时眼前一亮。
他当即赞道：“莫总的忧患意识和保密意识非常敏锐，很值得大家学习。”
随后，他看向在座一半以上有海外学习和工作经历的高管们，沉声说道：
“时代在发展，形势在变化。
相信大家应该都知道，美利坚亡我之心不死，一直在搞‘别针’之类的计划，试图渗透我们，搞意识形态输出与颠覆，并窃取高科技、高价值情报。
去年，集团内部抓出了三个商业间谍。
这三人有一个共同特点，即具有海外学习和工作的背景。
群星科技成立到现在还不到两年，美利坚就下了如此大力气发起渗透。
以后随着集团规模的不断增长，肯定还会更加卖力。
因此，我们必须从现在就提高防范意识。
而莫总的提议，就是一道从源头就开始构筑的保险，很值得推广，而且必须大力推广。”
说着，王诩再次看向莫婷：
“我们不因噎废食，彻底拒绝海外人才的引进。
但是在引进的时候，一定要做好背调与审核。
引进之后，也要注意对某些事情的预防。
同样的，这种审核与保密制度，也应该适用于本土培养与成长的人才身上。
部分
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