承诺给予他们不低于并购前的薪资待遇。”
刘清明敏锐地问道：“如果是这样，他们在德国工作的待遇，要远远高于我们奉机派驻到西斯公司的干部待遇。这就造成了一种不平衡，会不会让员工们心里不舒服？”
这个问题十分尖锐。
这也是当前国内企业在进行海外收购后，普遍会遇到的一个棘手现象。
宁远恒坦诚地说：“情况确实如此。这个现象，在奉机集团内部也引起了一些争论。有同志反映，同样都是集团的员工，凭什么德国员工的待遇要比我们华方员工高出那么多？让人心里很不舒服。”
刘清明点点头，追问道：“那集团打算怎么解决这个问题呢？”
宁远恒说：“我们是这么想的。德国员工拿到的薪资，是符合他们当地经济发展水平的，我们不能简单地只是比较薪资的数量，而不去看它背后的社会经济背景。这个就像当年苏联专家来华援助建设，他们拿到的工资待遇，也是远超我们国内干部的。”
“我们要看到这次收购带给奉机的巨大机遇，那就是更广阔的国际市场，和更先进的技术。”