陈建业觉得这是一个好习惯。
很多老总做大了之后，往往只给下属一个模糊的方向，让下属去干。
下属需要揣摩老板的意思。
这能把工作干好就怪了。
李家成不是，他交代工作非常细致，保证下属能够听懂，理解。
想不成功都难。
李家成中午前又回到兴瑞和，和陈建业尤凤霞一起在食堂吃饭。
“陈生，现在兴瑞和做大了，可以安排一个厨师过来，专门给管理层做饭，和工人食堂分开。”
“倒不是说经理不能和工人一起吃饭，主要是经理工作忙，吃饭时间不固定，可能等经理吃饭的时候，已经过了饭点，没什么饭菜吃，饭菜都冷了。”
李家成提建议，顺便把理由也说了一遍。
“家成说的确实有道理，我看苏总工还有林科他们，经常一点多钟才来食堂，随便对付两口。”
尤凤霞跟着说道。
“这事你跟下面的人说一下，要是过了饭点有员工来食堂吃饭，把饭菜热一下。”
“再不行就现炒两个菜，一个月给厨工师傅加十块钱。”
“等搬了新厂房，倒是可以考虑招两个厨工。”
陈建业想了想，还是决定先这么过着。
加入容易，以后减人难。
现在兴瑞和的厂房已经满负荷运转，厨工师傅够了。
等新厂房开工，这边肯定得调一部分人过去，这边多招一个厨工，浪费了。
新厂房那边新招厨工师傅，标准肯定比这边要高，做的菜肴更好吃些。
“那样也行，兴瑞和的餐标比周边工厂多五毛钱，大家吃的已经够用了。”
尤凤霞点头。
这个话题不再继续。
其实陈建业心里还是有些抵触经理和员工分餐的，在他看来，都是人，吃饭嘛，没必要分一二三档位。
但李家成说的话确实是对的。
员工可以按时吃饭，每天中午十一点四十到十二点半是吃饭休息的时间。
经理层次的管理人员不行。
他们工作时间不固定，例如负责销售的林科和负责采购的马自安。
他俩在外面跑动，可能回来就一点多钟了。
总不能不吃饭吧。
这种现实层面的问题，公司要考虑到，尽量给管理人员优待。
给管理人员优待产生的支出，是应该的，因为管理人员创造了利润。
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