部培养体系，计划与高校合作开设专题培训班，针对转型发展、城市治理等重点工作，提升年轻干部的专业能力。同时，建立年轻干部轮岗交流机制，让他们在不同岗位积累经验，拓宽视野。”
下午四点，调研结束。车队返回市委大楼的路上，李副局长对身旁的调研组成员说：“嘉和的年轻干部队伍，有活力、有能力，政务服务改革也很扎实，这些经验都要好好梳理。”
回到市委会议室，李副局长对张扬说：“张书记，这次调研，我们看到了嘉和在政务服务和年轻干部培养方面的成效。政务服务的‘一网通办’‘一窗受理’，真正做到了便民利企；年轻干部培养的‘赛场选马’和导师制，为干部队伍建设提供了新路径。调研组会把这些经验纳入专题报告，向中组部和省委汇报。”
张扬起身致谢：“感谢调研组的指导。我们会以此次调研为契机，持续深化政务服务改革，完善年轻干部培养机制，推动嘉和转型发展再上新台阶。”
李副局长一行离开后，张扬立刻召开专题会议，部署后续工作。他看向赵刚：“政务服务中心要总结这次调研的经验，针对线上办理平台的薄弱环节，进一步优化功能，提高群众和企业的满意度。”
“明白。”赵刚点头，“我们会组织技术团队对平台进行升级，增加智能咨询、材料预审等功能，同时加强工作人员培训，提升服务水平。”
张扬又看向刘敏：“年轻干部培养方面，要尽快落实与高校合作办学的事宜，制定详细的培训计划。另外，把年轻干部的考核结果与晋升、评优挂钩，形成能上能下的良性循环。”
“我们已经与省内两所高校对接，初步确定了培训课程和时间。”刘敏回应，“考核机制的完善方案，我们会在一周内制定完成，报市委审批。”
会议结束后，张扬回到办公室。周明递上一份刚收到的文件：“书记，这是省发改委关于盛达科技二期项目环评审批的批复，已经通过了。”
张扬翻看文件，脸上露出一丝欣慰。他拿起电话，拨通了盛达科技负责人的电话：“盛达二期项目的环评批下来了，你们可以尽快启动开工准备工作。有任何需要政府协调的问题，随时联系。”
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