出错，甚至故意用不符合品牌调性的设计来敷衍，好多次让戴志生在客户面前差点下不来台。
一次重要的客户品牌焕新项目会议上，主持会议的志生刚刚提出自己的想法和指导意见，刘建设便公然发难：“戴总，您这个方向指导，听起来很理想化，但根本不贴合市场实际和我们设计部的执行能力。”刘建设翘着二郎腿，手指敲着桌面，语气带着毫不掩饰的讥讽，“我们设计部很忙，没时间陪着你搞这些纸上谈兵的空想。要是最后效果不好，责任算谁的？总不能又让我们底下人背锅吧？”
会议室里其他几个叶天阳系的人低头窃笑，投向戴志生的目光充满了玩味。
戴志生看着刘建设那副有恃无恐的样子，脑海中想象魏然接过支票时那贪婪又狼狈的模样。有些人，你越是退让，他越是得寸进尺，认为你软弱可欺。尊严和地位，不是靠忍让得来的，而是靠自己的能力和手段得来的，尤其是在职场，现在你刘建设不识抬举，那就别怪我翻脸无情。
他之前忍，是不想在公司内部掀起波澜，让远在美国的鑫蕊担心。但现在，他明白了，有时候快刀斩乱麻，才是对所有人负责。
戴志生没有立刻发作，他只是平静地看向刘建设，目光锐利如刀：“刘总监，首先，我的方向是经过市场数据和品牌战略分析得出的，也和客户沟通过，客户对我的想法也很满意，不是你一句‘空想’能否定的。其次，设计部的执行能力如果连基本的品牌项目都跟不上，那我需要重新评估设计部的人员配置和……考察设计部的领导能力了。”
他语气平稳，却带着不容置疑的力量：“最后，责任归属很清楚，谁负责的环节出问题，谁承担主要责任。这是职场基本规则，刘总监在云晟这么多年，不会不懂吧？”
刘建设被噎了一下，脸上有些挂不住，强辩道：“戴总，您这话什么意思？我们设计部这些年为公司立下多少功劳？岂是您一个外行能随便评估的！”
“功劳不等于可以躺在功劳簿上为所欲为，更不等于可以无视公司现行的管理流程和上级指令。”戴志生声音冷了下来，“这个客户品牌焕新项目，按既定方案执行，设计部三天内拿出初步概念稿。如果做不到，或者再出现上
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