她开始耐心地解释，语气比下午在走廊里更加细致，也更多了几分安抚的意味：“我前些天，专门来到微诺电子公司，进行细致深入的了解，跑生产线，跟老师傅们聊，跟年轻的工程师聊，甚至去看了竞争对手流出来的产品分析报告。我们现有的设备，已经不是‘落后’那么简单，它正在成为微诺的‘血栓’，堵住了我们响应市场、维持品质、甚至留住人才的所有通路。每次因为设备故障或精度不足导致的批次报废、交货延期，损失的不只是钱，更是客户信任和市场份额。”
江景和听着，眉头依然没有完全舒展：“这些我都理解，盼梅。设备要升级，我完全同意。我纠结的是‘度’和‘速度’。一次性投入这么大，几乎动用了我们为微诺预备的绝大部分机动资金，还牵扯到复杂的国际采购和后续人才引进。万一中间出个什么纰漏，比如国际贸易政策突然变化，或者关键技术工程师招不来，资金链就会非常紧张，甚至可能拖累集团其他业务。我觉得，完全可以分阶段，先解决最迫切的……”
“时间不等人，景和。”顾盼梅轻轻打断他，眼神里有一种江景和熟悉的、属于决策者的锐利，“市场窗口期就那么大。竞争对手不会等我们慢慢来。分阶段听起来稳妥，但意味着我们可能永远在追赶，永远无法形成真正有竞争力的技术壁垒。微诺现在需要的是‘换血’，不是‘补钙’。戴志生的计划虽然激进，但他对技术路径的判断，和我从一线得到的信息，以及我对未来两年市场趋势的分析，是高度吻合的。这不是冒险，这是在抓住稍纵即逝的机会。”
她顿了顿，看着江景和眼中闪烁的复杂情绪，语气放缓：“至于你对戴志生的看法……景和，我希望你能明白，我信任的是他的能力和对微诺的责任心。他提出这个计划，承受的压力不会比我们小。如果失败，他作为总经理，首当其冲。他敢提，是因为他看到了不得不做的必要性，也做了他能做的所有推演。这种魄力和担当，正是微诺现阶段最需要的领导者品质。”
“所以，你相信他的能力和担当，超过信任我的风险判断？”江景和终于问出了压在心底的话，尽管努力让语气显得平静，但那一丝
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