，吹散了那丝若有若无的怅惘，让她更加清晰地看到了脚下的路和未来的光。
人才，不仅仅要“招”，更要“遇”，要“引”，要能彼此看见、彼此认同。宋雨生或许只是开始。
南京的阳光透过梧桐叶的缝隙洒下，在招聘海报上跳跃。那行“你的梦想将与‘明月’一同升起”的手写字，在光斑中显得格外清晰。明月抬起头，望向广场上更多青春洋溢的脸庞，心中的信念愈发坚定。
前路漫漫，但同行者，正在汇聚而来。
志生正在主持一个会议，厂房的改造和扩建正在如火如荼的远行，公司上下，一片繁忙，大家都对公司的未来充满信心，由于会议期间，所有参会人员的电话必须调成静音，所以明月的来电志生并未发现。
明月打了志生电话，没人接，又打了一次，还是没人接，她就猜到，志生肯定在开会。
明月站在酒店的落地窗前，南京城的灯火次第亮起，勾勒出这座古都与现代交融的轮廓。晚风透过窗隙带来一丝凉意，吹散了白日的喧嚣与疲惫。她手里握着手机，屏幕暗下去又亮起，最终还是停留在通讯录“戴志生”的名字上。
下午宋雨生的那份报告，她回到酒店后已经粗略翻看过。思路清晰，数据详实，不乏颇具前瞻性的见解，完全超出了一个在校学生的水平，可见是下了真功夫的。这让她欣喜，也更让她意识到，公司未来的发展，尤其是管理架构、品牌战略这些软实力的构建，需要更高维度、更系统性的思考。陆清风提供了大公司的规范框架，宋雨生带来了新鲜血液的锐气与贴近家乡的视角，但似乎还缺了点什么——一种既能深刻理解这片土地和这家公司的“根”，又能跳出原有格局、更具战略纵深的审视。
戴志生，无疑是这样一个人选。他曾经在自己面前勾勒过明升公司发展的蓝图，不过那时的她，根本没当回事，还说他瞎想，没想到公司真的发展成他想像的样子，他了解明升公司，也了解从无到有的艰辛。更重要的是，她想让他把几年前他想到的东西再拿出来，让她来实现。
她并不是为了叙旧情。那段过往早已沉淀在岁月的河床下，被繁忙的事务和成长的阵痛覆盖。此刻在她心中占据首要位置的，是明升公
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