路北方深知，改革从来都不是一蹴而就的事情，尤其是涉及到人员安置、撤销编制这样敏感而复杂的问题，更是需要深思熟虑，妥善安排。不然，稍有不慎，就引发基层干部上访，或对上级领导进行人身攻击等等。
路北方坐在办公桌前，让秘书汪国华，找来近年驻京办的工作报告，以及历届驻京工作人员档案，试图从中找到解决问题的线索。
路北方注意到，这派出去驻外的干部，不乏能力强、经验丰富者，他们在京期间，不仅完成本职工作，还积极为地方争取项目、资金，为湖阳的发展做出贡献！其中驻深办副主任郑红云，就为湖阳引进一家用工达2100多人的电子厂……像这样的干部，如果简单地将她们召回地方，而没有合适的岗位安排，无疑是对人才资源的极大浪费。
当然，也有一些“打酱油者”，他们在湖阳官场失意，主动跑到京城、跑到深城，就是混日子，利用驻京办或驻深办的便利条件，享受生活，对地方发展贡献寥寥！
思考良久，路北方心中渐渐形成初步方案。
这方案就是：对于那些驻外期间表现优异、有能力，且有意愿继续为地方服务的干部，可以通过内部竞聘的方式，选拔到市里的关键岗位，或者到县里边要职，让他们在更广阔的平台上发挥作用。
同样，对于那些年龄偏大、即将退休的干部，可以考虑给予一定的政策倾斜，比如提前退休、转岗至非领导职务等，确保他们的权益得到保障！而对于那些为了躲避现实，在驻外机构碌碌无为者，可吸引为事业单位人员。如残联，编办，图书馆等职。
此外，在撤销驻外机构后，对于驻京办等机构原有的招商引资、项目申报等工作，可以引入专业的第三方服务公司，通过整合招商项目公关、对上服务及接待服务等资源，形成一站式打包服务！
同时，深化与湖阳京城商会、行业协会等组织的合作，借助其广泛的资源和影响力，进一步拓宽湖阳的招商渠道，丰富信息来源，为湖阳的经济发展注入新的活力。
当然，还有个保守方案，就是维持现在驻京办的体制不变。但需要压缩编制、缩减预算、严格审核每项支出等等……
路北方本就行事利索，说
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