领导交办的任务意义重大，黄汉江也给自己立下了规矩，那就是始终秉持严谨端正的态度，认真评价浙阳省委的每一名干部，力求在呈给领导的报告中，给出既直观、又精准的评判。
从京城来浙阳侦办路北方受袭案件这段时间，事实上，黄汉江已经对浙阳官场，已经有深入细致地了解。他敏锐察觉到，上头对浙阳省委书记魏云山，事实上颇有微词。
而魏云山之所以不被认可，根源就在于他行政作为乏善可陈，太过平庸。平日里，大家私下里悄声议论，都戏称他是“老好人”。可恰恰是这种看似温和友善、人畜无害的脾性，如同潜藏在暗处、不易察觉的礁石，悄无声息，给浙阳的发展之路布下了重重阻碍。
在浙阳的这段时间，黄汉江也听浙阳官场诸多闻。其中在干部提拔方面，“各自照顾”现象，尤为突出。就是每逢有岗位空缺，选拔流程表面上看似按部就班、井井有条，实则底下暗流涌动、波谲云诡，大多数时候，明显倾向于提拔与常委们沾亲带故或是同一阵营的人。
说白了，魏云山的用人之道，基本就是照顾到每位省委常委的“面子”，对于常委们举荐上来的人选，极少提出异议、予以否决。而对于外来干部，或是那些不归属任何派别、凭本事吃饭的优秀人才，却常常不动声色地设置重重障碍。
如此一来，那些没有背景靠山，未得到省委常委提名推荐的人，哪怕怀揣着远大理想、一身过硬本领，满心想着为老百姓踏踏实实搞工作之人，却因无人撑腰，硬生生地被剥夺了晋升机会。长此以往，年轻人的冲劲和锐气被渐渐消磨殆尽，其中一部分人甚至开始消极怠工，对工作的热情一落千丈。
同样，因为魏云山太顾虑几个常委间的面子，导致各部门之间的协作状况，同样是乱象丛生、问题不断。由于各个部门，大多由不同的省委常委对口联系，时间一长，这些部门负责人心里，就只认自家对口的常委，对其他部门领导乃至其他常委，全然没有认同感，更别提协作意愿了。
这般情形之下，一旦有些活动，上升到全省层面，需要跨部门协同推进，那么，这些部门就如同一盘散沙，难以统一调度、协同作战，很多时候，都是
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