管人事就不怎么合适。但她一个好习惯就是，在公司对吴梦婷马首是瞻，公司的人事权名义上在她手里，实际上却也是归吴梦婷管的。
只是后来吴梦婷要忙的事情太多，要写剧本要当制片人，这边兼顾着公司的财务管理工作，已经很不容易了，人事管理那边因为本来就有孙小蕊，她就不怎么关注了。
结果，没多久，陆思佳作为总经理理所当然地朝人事这方面插手了，而且名正言顺。名义上，陆思佳是除陈锋这位董事长之下的第一人，对公司的人事安排进行一些调整，也是理所应当的。
几次之后，孙小蕊原本分管的人事，就这么被陆思佳夺去了大半。
等吴梦婷发觉的时候，人事经理都直接倒向陆思佳那边了。
但吴梦婷肯定不能因此善罢甘休，结果就是，上次借着陈锋这个老板的势，将工作态度不端正，最主要的是暗地里彻底倒向陆思佳的人事经理徐海霞给开除了，重新换上了自己人。
陆思佳正好不在公司，再加上徐海霞工作上确实有错漏和不积极，被开除也不算冤枉她。
这事就立马造成了既定事实。等陆思佳反应过来，想要翻盘就很难了。
不过，吴梦婷虽然重新夺回了人事权，但对陆思佳的不满也是与日俱增。
尤其这次陆思佳学她当制片人，插手原先属于她在公司的能力领域，就让她心里很不高兴。
陆思佳这么做，明白着就是不想让吴梦婷专美于前，显然就是要跟她打擂台，跟她竞争。
吴梦婷当然不能无动于衷，适当时候就要作出必要的回应。
现在她直接找陈锋谈这事，就是她对陆思佳的一种回应。
甚至可以说是釜底抽薪。
若是陈锋听了她的建议，降低给陆思佳的分红和股权期权。那么，陆思佳以后在公司就会大失众望，就不会再跟她争人事权和财务权了。
吴梦婷早已经将锋芒影视公司看做自己家的公司，她就是老板娘的身份。
这样的身份一代入，自然就对陆思佳这位超高薪的打工人有些排斥。
若有必要的话，吴梦婷是不介意直接将陆思佳炒鱿鱼的。
但显然，陈锋跟她的想法并不一致，他沉吟了一会儿后，说：“当初我跟她签合同的时候，就已经在合同上特别注明了分红比例和股权激励政策。这点不是说
本章未完，请点击下一页继续阅读！