“那么首先我来解读一下这几条改革的措施，首先，对我们这些体制人员的权利义务做了明确的限制，以主体思想为准，在日常的工作中，如果没有做到法律赋予我们的义务？那么直接处理，以前是这么说，连续几年考核不合格？就没有就开除，但在日常工作中很少会有这种情况发生，除非是犯了众怒。这就导致开很多人开玩笑说——“开除一个干部比研发芯片都难“。这虽然说是一句玩笑话，但也说明了大家对这些的情况的不满，那么这一次就不一样了，这一次针对这些情况进行了改革，进行了什么改革呢？首先对退出机制有了新的规定，如果说发生了渎职影响政府形象？因故意或其他状态引发的社会不和谐，不稳定因素？则直接处理，怎么处理呢？地方组织部门和纪委会同确认之后，可以不经本单位直接由上级组织部门处理，这样就减少了有可能带来的一些人情世故往来。其次，如果一个干部犯错？地方单位的领导干部不去纠正，反而在搞东搞西？想做其他的？那么不用再说，直接严厉的处理，这是领导！如果说单位的同事犯错？同志犯错，领导反而去求情去掩盖？那么所有一切都由领导和这个干部一起负责。其次，针对一些因干部个人原因故意造成的国家损失，由这个干部全负责！这一条算是一条重磅炸弹。不少人都哀嚎不断，因为他们无法理解这些，因为他们觉得这还是太严格了，影响他们的积极性。所以现在说什么的都有。”
王成看的现场大家义愤填膺的样子，热烈的讨论的样子，就说，“这次改革总体来说是以先进思想为指导，所以大家不要有心理负担，不要有心理压力。”
“首先，我必须明确一点，这次改革不针对任何人，你们不要去觉得我们好像想针对谁？并不针对任何人。只是为了让而这个社会越来越好，所以大家不要有逆反心理！其次，这一次规定了非常多限制干部权力的条款，是为了什么？主要是因为为了更好地维护社会的稳定和和谐，为了保障社会的秩序发展！其中，针对以前吃大锅饭考核的情况，这一次也做了改变，精确到个人，让有些想躺平或者想不干活的干部有长足的警醒，有了警醒，才会有发展的动
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