小郗可不惯着他们。
第1679章
“那不会吧，省领导的秘书再怎么着也是厅级干部啊？”
“没有啊，我们王省长在这里，你可以问一下他的秘书是什么级别？领导的秘书没有固定的级别，是看他自己的秘书自己的资历，并不是说有固定的级别，这个你们的确被误导了。”
这话一说，这个人就面红耳赤。
然后王成解了个围，“其实每个人有每个一代对一个事物的不同看法，这是很正常的！有些看法可能是受自己的这种经历和自己的想法所影响，比如这个大叔，很想很想让他小孩进体制，他当然就觉得体制内好啦！这是很正常的，没有什么所谓的对错呃！当然在我们这些在体制内本身就待了这么久的人看来，那体制内就是一个普通工作。也没有什么所了不起的，打个比方，有人说，你们办事是不是打个电话就有人听？也不是！我们去如果真的要去找人办事？我们也得找人，也得求人，只不过求的方式不一样罢了。并没有大家想的那么简单。”
“找别人，别人卖不卖面子？还真不一定，领导也要受程序的规制，并不是说“你不给我办这个事，我就把你免掉了”？哪有这么简单！也并不是说“你给我办个事，我就重用之类的”？所以大家对官场的理解可能有点受影视剧和各种小说的影响，所以体制内没有大家想的那么的简单，也没那么复杂。”
“在当今这个时代，体制内确实是一个非常好的就业选择，咱有一说一，因为体制内会如实的做好各项保障。那为什么一些社会企业做不到这一点呢？一来是因为他们的成本问题，而在体制内，在政府，不需要担心单位生存和成本这些问题，他只需要把这个责任付好就行了，而且官场体制内还有对班子的评估，班子管不好？班子发生了某种问题？主要领导还得挨批评！所以多种情况下才导致这种情况。而社会上市场化运营之后，一些小公司他做不到这些，比如法律规定的那些保障，很多小公司做不到的。但一些大型企业，国企、跨国企业、外资企业包括体制内，是能够做到的。所以这才是造成这些根本问题所在，我可以这么说，如果社会上所有的行业都能够做到法律规定的给劳动者
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