“而且，这样就符合我们当今的主流——构建服务型政府。那么我们刚刚县委组织部部长也说了，要实行绩效考核制度，那我们这种制度能否和工资彻底挂上钩呢？这是一个系统工程，虽然可能会费一段时间，但实际上对我们整个社会是有利的。”
县委组织部部长听到这个问题，又说，“其实花费不了多少时间，我们说体制内忙！但那这种忙是阶段性的忙，可能一个月忙那么一个礼拜，也有可能一两个月忙那么个半个月。但大多时间其实很闲的，我们可以挤出时间来做这种综合考核，我之前预测了一下，不会花多久时间；一个县大概率一个礼拜就可以完成，我觉得一个礼拜是不太会耽误其他工作的，而且这种事情可以有相关专业团队来忙，我们完全可以参照这种…而且针对有人泄密，我们也可以制定规则，比如说我们可以学习公检法系统，对这个系统进行日志记录！如果说有人敢泄露？那么就会显示出他的那个查询记录，对他进行处罚，比如禁止其多少年的评优，这样的话，我觉得是可以极大程度的减少这种泄密事件。”
县委组织部部长看来是真的去研究过这个体系，不然他不可能会说出这种话来。
听到这，王成十分高兴，他拍鼓掌说，“好，这个确实不错，回去我就研究一下这个事，但一定要制定出详细且公平的打分方案，不能让老实人吃亏，一定要倾斜在那些真正有能力的干部身上，而对于所有干部，也要分门别类去应对，怎么去制定全面的相关政策？也十分要紧。”
在高新区走了一圈，王成心里更有底了。
回到县里，他立刻就召集肖俊俊以及肖源，还有县政府研究室一些干部在县长会客室坐着了。
王成说，“今天把大家叫过来，主要想说一说我们今后的干部改革体制方案。今天我去调研的时候就发现了好些个比较优秀的方案，我先跟你们说一说，首先县委组织部部长今天跟我说可以建立一个打分制度…”
于是，王成便把相关方案说了一通。
大家听完之后有一种耳目一新的感觉。其实像类似的情况，早就有很多方案去解决，但以前只不过是没人愿意去说罢了。
大家一起在商量的这个方案。
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