给我们时间，一项坏的习惯形成需要很多年，所以要改也需要时间！我就偶尔会看到一些有关系的年轻干部被提拔起来，但能力并不怎么样，我之前在省里和一个领导吃饭的时候就聊起省城一个街道的书记的履历。当时这个街道书记进政府之前还在银行干了几年，觉得没劲，就通过事业编制考试考到了某区一个民政局，还没有转正，就当了办公室主任，紧接着一两年之后调到隔壁区任红十字会副会长，又调任团委副书记，直接搞了副科；没两年又提拔了书记，完成正科的任命。再紧接着到某街道任主任，马上又提拔到另一个街道任主任，没几个月转任书记。所以有关系的，的确提拔的很快！他一个三本毕业，还是二十五六岁才从银行考到编制内的，只用了几年不到的时间就到了团委书记一职。这对于其他人来说是很不公平的，而同一批他们考进去的事业编制还是原地踏步，因为事业编制提拔本来就难，一个区、一个县每年事业编搞副科的可能也就只有个别指标。而事业编的数量有多庞大？一个县区起码七八千，所以很难很难。”
“同志们！我们一定会要求相关组织部门改正目前的工作态度。一定要把公平贯彻到提拔的原则中，这是核心要义。所以请你们立刻回到自己的工作岗位上去，接下来县委政府会高度重视这件事，并妥善解决。如果你们不相信？到时候还可以过来反映情况。”
大家也知道王成说的话没有错，于是乎便三三两两的离开了。
为什么县委组织部部长搞不定这个事呢？
因为他不敢随意去许诺，不敢随意去定调子，除了县委书记，其他领导干部都不好定标准，因为一定标准？都担心实现不了，到时候会挨处理。
毕竟，县里的所有事务都是县委书记说了算，所以大家也都不敢去干这些事情。
王成看着人群散开了，他索性就在县公安局做了一次调研，当然最主要是说一说干部提拔的事情。
局长一直在表示编制少，职数不多的困难。
王成就说了，“每个县里每个局的所有编制职数都是经过上级部门和本级部门会同研究探讨出来的。总不可能给随意加减职数吧？这不现实的。而且，你们还有警衔工资，还有
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