“是啊，但是我已经教育了他。听不听是他的事，如果下次还不听？我们就要启动开除程序了。”
“就是要这样，要严厉起来，为什么有些干部不怕？就是觉得是铁饭碗了，所以什么都不怕。不管好的坏的？都不遵守，这怎么能行呢？在这点，我必须批评省委办公厅，在处理这件事情上一点都不够成熟，一点都不够稳重。就应该狠狠的处理，要给全省其他的县区做个榜样出来。”
王成讲，“如果狠狠地处理他，我也担心他家里人会来闹。因为我接触过他家里人，他现在算是他家里人的一种心灵精神寄托，看到自己小孩在省直单位、这么重要的省直单位上班，他已经成为家里的心灵寄托，如果说把他办掉？搞不好就会出现“他家里的群体性”事件。”
“这不像你的风格呀，以前的你来说，你会怕这种所谓的事件？你是不是有私心？你说。”
王成“嘿嘿”一笑，“其实还是觉得不容易，他虽然确实有很多毛病，但是还是想挽救一下他，但是我还是那句话，我已经给了他机会，如果他还不珍惜？那就怪不了谁了。”
书记这才点点头，“那我就没什么意见了，总之一定一定要严厉的处理那种一犯错误、一被处罚，就啥事不干的干部。好像是谁逼着他犯错误似的？组织上并没有逼着他们吧？他是哪来的勇气去躺平的？拿着这份收入，就应该对这份收入负责任，自己犯的错，不让批评，一批评就躺平、不干活了，找谁说理去啊？这不是我们这个体制稳定的初衷！体制稳定的初衷是在于让工作人员能够心无旁骛的工作，为人民服务，而不是让他们做这种事情出来。有些人每次总是有一些歪理邪说。把自己的聪明才智全用在这种乱七八糟的事情上去了，我要批评你在这件事情处理的不好。我下个指示，如果可以，那就重新处理。”
王成讲，“这个事情如果重新处理的话？重新走程序，会不会损害单位威严啊？”
书记看了他一眼，“威严？如果政府的威严是包庇这种干部？这种威严不要也罢，那既然你说你已经处理了，那我也不好说再处理他的事情，我得支持你的工作，但是这种情况不要再发生了。如果他下次还死不悔改？那该干嘛
本章未完，请点击下一页继续阅读！