多得的人才，
他的能力和潜力都是显而易见的，如果我们不给他足够的机会，岂不是浪费了他的才华？”
听到陈泽的话，李福微笑着说道，
“我当然知道孙江是个好苗子，但问题的关键在于时机和方式。
空降兵再厉害，也需要一个过渡期。否则，不仅他难以适应，其他员工也会感到不公平。”
陈泽叹了口气，
“福伯，您说得有道理，但是，我觉得孙江已经具备了进入董事会的能力。
他在东南亚市场的表现非常出色，销售额和品牌影响力都有了显著提升。”
李福摇头道，
“小家伙，你听我说。孙江确实有能力，但这并不代表他现在就能胜任更高的职位。
你知道吗，一个人在某个领域表现出色，并不代表他在另一个领域也能同样出色。”
陈泽有些疑惑，
“福伯，您的意思是说，孙江在业务上的能力很强，但在管理方面可能还有欠缺？”
李福笑了笑，朝着陈泽说道，
“正是如此，其实孙江在业务上确实很出色，但他毕竟还年轻，缺乏管理经验，
若是如果你直接让他进入董事会，可能会导致一些不必要的麻烦。”
陈泽若有所思，他也清楚福伯话中的意思，
“福伯，我明白了，您的担忧是出于对公司整体利益的考虑。
那么，您认为我们应该如何逐步培养孙江呢？”
李福微笑着说道，
“首先，我们可以先让他担任一个相对较低的管理职位，比如部门经理或项目负责人。
这样既可以让他逐步积累管理经验，又能让他更好地了解公司的运作机制。”
陈泽觉得，福伯这个建议可以，
“这个建议不错我可以安排孙江先担任市场部的经理，让他负责整个东南亚市场的运营。
这样既能发挥他的专长，又能逐步培养他的管理能力。”
李福满意地说道，
“很好，这样做就对了。同时，你也可以安排一些老员工给他提供指导和支持，帮助他更快地适应新的角色。”
陈泽表示赞同，
“福伯，您的建议真是太好了。我会马上安排这件事。
不过，我还是有点担心，怕孙江会觉得我们对他不够信任。”
李福微笑着说道，
“这一点你放心，孙江是个聪
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