，要安排有能力，有魄力的同志才行，邱市长，你有什么好的建议没有？”
邱玮雄想了想道：“暂时还真没合适的人选，请书记指示。”
韦承健笑了笑道：“我还在酝酿，这个人不好找啊……”
他现在已经有了两三个备选人，但一直在犹豫不决，下不了决心。
他把市委组织部长任弘毅叫到办公室，提出酝酿人事方案，要借助达安区长一职，对市里面的干部进行一定的调整。
一个位置空出来，动一个人，就会牵扯更多的位置，关键看怎么挪动。
在挪动位置的过程中，渐渐地就把自己人安排好了，对手的人都靠边站了。
“荣光市的干部队伍，还需要进一步优化，要充分结合干部个人情况和岗位需要，进行横向和纵向的对比，加大调整力度……”
韦承健的理由冠冕堂皇。
反正在任何时候，都可以打着优化队伍结构的旗号调整干部。
任弘毅把韦承健的思路记了下来，接下来又跟市长蒙华池、市委副书记蓝飞燕进行了汇报，征求他们的意见。