发出招聘信息，广邀编剧，待遇从优。
为了能够吸引人才，易安喊出了【月基础工资过万，好剧本百万】的口号。
在2004年，这个待遇除了那帮顶尖编剧，很多成名编剧都说不好动心。
当然，口号是口号，实际怎么回事都知道。
但还是有一些中底层编剧还碰运气，心想哪怕折个三分之一，也算不少了。
特别是底层编剧，收入少还不稳定，饥一顿饱一顿，能够坐班拿工资，对他们来说诱惑很大。
易安影视很快收到了大量的简历资料，包括一些剧本梗概和剧本，毕竟编剧想证明实力，最好的办法就是本子说话。
公司还在众多简历中甄选，颜礼已经凭借系统触发，了解到了几个有能力或者履历不错的人选。
很快，易安影视就组织了第一次面试。
五个人坐在易安影视的会议室，气氛比较安静。
都是搞内容创作的，拿着笔和摸着键盘才思涌动，但现实里多数都比较内敛，少数性格开朗的，受环境和竞争压力影响，也没有说话。
很快，一个圆脸小姑娘就推开了门，说了一下面试规则。
其实也没什么规则，就是轮流面试，一个人面试，几个人在这等着，公司提供茶水和休闲杂志。
“几位老师，有没有自告奋勇的，没有的话，咱们按签到顺序来。”
几个人对视一眼，没有吭声，正当圆脸小姑娘摸出签到单时，一个带着眼镜的青年举了手。
“我先来。”
圆脸小姑娘对了一下签到单：“于征老师是吧，您随我来，其他老师稍等。”
于征呼了口气，然后抿着嘴，随着圆脸小姑娘来到办公室，敲门进去，发现只有一个人面试，正是易安影视的老板颜礼。
“颜总您好，我是于征。”
“坐，先喝点水。”
于征鞠了个躬，颜礼态度很客气，示意他坐在沙发上，然后还亲自给他倒了杯水。
然后拿起了旁边几个人的面试资料，翻出了于征的简历以及他在系统抄录的个人编剧特点。
【重视商业元素，具备一定创新性，擅长揣摩观众心理】
颜礼找的这几个编剧，各有特点，但具备【商业元素】的一共就俩，于征的评价整体还要更高一些。
不过，于征的履历上确实有点拿不出手
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