力，提升到一个新高度。这样做，既是对干部负责，也是对我们的事业负责。”
颜瑞谨的话音刚落，会议室内的气氛似乎变得更加凝重。
各位常委们或点头赞同，或低头沉思，显然都在认真考虑这一方案的可行性和影响。
随后，南汇市委书记海明波、常务副省长李贺、省军区政委赵启龙，省委秘书长龙民，还有纪委书记于海先后发言。
大部分同意这项考核方案，只有常务副省长李贺提出不同建议。
只是建议，从目前形势看，赞成居多，也就是说，自己要是提出反对意见，就太不识时务了。
因为谁都清楚，表面上看，这个方案是由省委组织部提出，实际上，厉元朗才是幕后推手。
他想以此为突破口，彻底检验全省干部的真实能力和群众基础，为接下来的干部队伍建设打下坚实基础。
这一举措，无疑彰显了他对干部队伍建设的高度重视和深远考虑。
此刻，厉元朗目光深邃，扫视了一圈在座的常委们，心中已经有了初步认识。
他缓缓开口，声音沉稳有力，“各位常委的意见我都听到了，大家各有见解，这很正常。”
“民意考核这一方案，是省委经过深思熟虑后提出的，旨在更加科学、公正地评价干部。当然，任何方案都不可能尽善尽美，需要在实践中不断完善。”
“对于大家提出的担忧，比如群众素质参差不齐、可能存在恶意打分等问题，省委已经有所考虑。我们将在方案实施过程中，加强监督和指导，确保考核的公正性和科学性。”
“同时，我们也要看到，民意考核不是目的，而是手段。它的最终目的是选拔出真正优秀、经得起群众检验的干部，推动我省各项事业不断向前发展。”
“因此，我提议，关于民意考核的方案，我们先按照组织部的初步设想进行试点，待取得一定经验后，再根据实际情况进行调整和完善。大家觉得这个提议怎么样？”