夏娃转过头，有些惊讶地看着索蒙的侧脸。这个男人，似乎永远不懂得什么叫委婉，什么叫给对方留余地。但奇怪的是，此刻这种直接，反而让她不那么抗拒。
“都有。”夏娃诚实地说，目光重新投向大海“你的话……让我想了很多。重新划清界限，说起来容易。”
“执行起来必然伴随阵痛和反复。”索蒙接道，仿佛在讨论一个项目管理问题“任何习惯的打破和关系的重构都需要过程。关键在于目标的明确性和执行步骤的清晰度。你明确了你想要达到的新状态吗？”
夏娃思考了片刻，缓缓说道：“……至少，我不想再像以前那样，把那么多时间和情绪消耗在无谓的拉锯战上。我需要专注于法务部的工作，专注于我自己。”
“合理的诉求。”索蒙点点头“那么，第一步就是物理和心理上的‘撤离’。减少非必要的直接接触，将沟通限制在公务范畴，使用标准化流程而非个人化的‘管教’。比如，他下次再考出低分，直接按协会《高级驱妖师绩效考核办法》第三章第五条处理，扣罚相应资源权限，并通知其参加统一补习班，而非由你单独进行‘辅导’。”
夏娃听着，嘴角忍不住微微抽动了一下。按规章处理雷克斯？想象一下那个场面……恐怕会比她亲自上阵引发更大的爆炸。但索蒙说得对，那才是“正常”的处理方式。
“他会反抗，会暴跳如雷，会把通缉部搅得天翻地覆。”夏娃低声说，像是在陈述，又像是在问自己能否承受后果。
“那是他的选择，也是他需要承担的后果。”索蒙的声音没有丝毫波澜“作为法务部长，你的职责是确保规则被公正执行，而不是为他的情绪反应负责。如果他因为抗拒合理的管理措施而进一步损害协会利益或自身职务，那么后续更严厉的处置，将会是自然而然的结果。”
他转过头，第一次将目光完全从海面上移开，看向夏娃。眼眸在阳光下颜色变浅，但其中的冷静和理性却更加清晰：“夏娃部长，管理不是保姆式的看护，尤其对于成年且身居要职的个体。过度的‘负责’，有时是对其成长机会的剥夺，也是对组织资源的浪费。你之前的模式，从管理学角度看，属于典型的‘情感卷入过度’和‘责任边界
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