将文件发放到每个人手里，刘映霞这才郑重的对众人说道：
“各位你们现在拿到的，是一个新的优化方案，这份方案只准在这里看，在这里讨论和在这里接受指令！”
“熟悉之后，我们会如数收回，所以请各位一定要保密，如果有泄密的话，我们会追责到底！”
“明白！”人事部众人齐声说道。
简艾这时候说道：“时间紧，大家尽快熟悉一下！”
等了一会儿，见众人差不多看完了，刘映霞这时候才朗声说道：
“总裁办刚刚通过了我们最新的方案，所以第二轮的优化工作即将开始，今天找大家来，我主要说三件事！”
“第一，公司管理层和资深员工的优化工作，有人升，有人降，有人会走！”
“第二，关于基层员工的上升通道，也打开了，有人上升，也有人会走！”
“第三，公司各部门之间，要进行有依据的调岗重组，有人接受，也有人离开！”
“也就是说，这是一个网状结构的优化方案，严格地讲，我们的优化工作才刚刚开始！”
“我知道大家在心理上，可能还没有做好万全的准备，所以希望我们各位尽快调整好工作状态，迎接新的工作！”
“明白！”会议室所有人齐声说道。
简艾这时候开始打预防针：
“从现在起，所有部门对我们，都会产生敌意和不解，但是我们人事的，工作性质就是这样，需要不断地转化和调整生产力！”
“这个过程中，我们就要承担相对应的压力，所以我希望大家尽快做好心理建设！”
刘映霞看了眼简艾，随后鼓劲道：“大家赶快熟悉吧，接下来我们会进行详细的工作安排！”
说完，刘映霞看向简艾，随后低声说道：“你刚才说话的样子，很像某个人！”
“他是跟我学的，谢谢！”简艾自信的说道。
等人事部开完会，众人就把第二轮约谈的人员，发了份约谈通知书。
随后整个公司差点没炸了，所有人都在讨论这个事情，而运营部的人，立刻找到林昊的办公室来。
“林总，我们居然也收到了，第二轮约谈的通知了！”孙伟达有些激动的说道：
“他们人事部这什么意思，这是几个意思啊，我们是公司的老员工、老伙伴、老
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