说，“最怕的就是不懂技术的人非要装懂，乱指挥。”
“我不会乱指挥。”俞飛鸿说，“但我有一个要求——你要保证我随时知道技术团队在做什么、进度怎么样、遇到了什么问题。
我不干涉你，但我要知情。”
“没问题。
每周一个进度报告，我亲自写。”
两个人又聊了半个多小时，把技术团队的招聘计划、开发时间表、服务器采购方案都过了一遍。
赵磊的思路很清晰，每一步都考虑到了可能的坑和应对方案。
送走赵磊之后，俞飛鸿站在空荡荡的办公室里，拿起手机，拨了陈浩的号码。
“面完了？”陈浩接得很快。
“面完了。
他同意了。”
“说说，什么样的人？”
俞飛鸿把整个面试过程从头到尾讲了一遍。
陈浩在电话那头听得很仔细，偶尔问一两个问题，大部分时间都在沉默。
讲完之后，电话里安静了两秒。
“怎么样？”俞飛鸿问。
“你捡到宝了。”陈浩的声音里带着笑意，“在硅谷做过在线旅游，又认同先从机票切入的战略，这种人是可遇不可求的。
而且他敢在创业公司只干半年就离开，说明他有自己的想法，不盲从。
这种人用好了，是能扛大梁的。”
“我把期权的事也跟他说了。”
“他什么反应？”
“他说不看重眼前，看长远。
他爸跟他说，回来找个外企上班还不如不回来。”
陈浩笑了一声，“这老爷子是个明白人。”
“对了，他提了一个要求。
技术团队的人要年轻，二十五岁以下，不看学历看动手能力。”
“这个要求很对。”陈浩说，“你按他的要求去找人，面试的时候让他亲自把关。
技术负责人如果不能自己选团队成员，后面会很难带。”
“好。”俞飛鸿走到窗边，看着楼下的车流，“办公室的事我也问物业了，旁边的储藏间可以租，月租八百，我已经定了。”
“机房要做好防水，检查一下那间储藏间有没有水管经过。”
“我明天让物业的人去看。”
“另外，服务器的采购让赵磊来定，他懂配置。
你只需要批预算就行。”
俞飛鸿把这些话一一记下，虽然手里没有拿笔，但她发现自己已经能
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