说不定法官看他老实回答还能给点照顾呢。
周云这边笑了笑道：“好第二个问题，你们公司是否通过劳动合同、公司宣传以及公司章程等方式约定了年终奖？”
这个问题问出来，林大风沉默了一下，他们公司在公司章程里肯定是没有约定一定会发年终奖的，只是说如果年终奖发放之前离职的话是肯定不给发。
这也是现在很多公司都有的规定，毕竟这是福利，发不发那不知道，得根据每年的公司经营状况来决定。
不过，公司之前宣传的时候是说过的，尤其是销售部门，公司是提到过一定会有年终奖的。
毕竟这年头销售其实不好招，所以要想让人来，肯定得看起来条件好一点。
犹豫之后林大风开口道：“没有，没有约定过年终奖。”
周云随即道：“审判长，被告当事人在说谎，他们公司之前宣传的时候明确说过有年终奖！”
“我这里现在还能在招聘网站上找到他们公司的宣传页面，直到现在，他们依旧在宣传说一定有年终奖。”
当然周云没有直接找，平台的民事案件，其实是能带手机进法庭的，不过这个一般各地的规定不一样，有的地方特别严格，有的地方则比较宽松。
但带进去了不代表你能随便用，首先不能录音录像，其次你不能打电话，也不能掏出来坐在那玩手机，这都是不允许的。
有的案件证据在手机上，获得审判长许可后是能拿出来的。
比如现在，周云就向审判长道：“我申请在手机上调取对方的宣传信息。”
审判长大概有点理解了周云这么做的想法，对方应该是想办法证明这年终奖是劳动报酬的一部分。
但是这样有什么意义吗？
就算能证明这是劳动报酬，那也不代表说就必须得给发这个年终奖吧？
年终奖不能算标准意义上的工资，这是法律界的共识。
不过周云要证明这个，他肯定也不能打断，毕竟这是周云。
如果换个律师在这里，基本上是不可能被允许做这么多的。
获得了审判长的许可后，周云掏出手机很快找到了林大公司的招聘信息，上面写的很清楚，一直到现在，公司依旧是许诺入职一定会发年终奖。
没办法，开了一些人，那肯定得再招一些人
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