所以有时候看庭审笔录也能看出来，对方的一些反驳依然是有意义的。
那么究竟有什么问题呢……周云手中的笔在笔录上开始画了起来。
梁萱萱的这次仲裁，标的额一共有两个组成部分，其中一个是她之前的销售提成，这也是整个标的额的大头所在，算下来应该是一百六十多万。
而剩下的第二部分，也就是被辞退后的一些赔偿，仲裁申请书上面说这是开除，要2N，另外还有没休年假的三倍工资，节假日加班的工资等等，一共算下来是二十多万。
然后再看仲裁的裁决，销售提成全部都没有被支持，仅仅只是支持了辞退的N+1和年假的三倍工资，一共加起来九万多，剩下的包括加假日加班的这些什么工资都没有被支持。
周云详细地把这些证据陈述都抠了一遍，再结合仲裁申请，问题就慢慢浮现出来了。
首先便是节假日加班的这部分工资，算了不少，但是证据里面只有几段聊天记录，这别说是律师了，就连普通人都能看出来明显证明力不够，证明加班可从来没那么简单的。
所以哪怕仲裁委在正常情况下是向着劳动者的，这种也没办法支持。
也因此，在仲裁庭审的时候，许忠平这边刚刚把这个拿出来，就被对方完全驳倒了。
还有开除的这里，说是开除，但同样没什么证据，张嘴就要2N，这肯定是没办法被支持。
至于说大头的销售提成部分，周云在详细看完后顿时笑了。
销售提成这个东西，国家统计局《关于工资总额的组成规定》第六条是这么说的:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：(三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
所以你就能看出来，这个也是劳动报酬。
那么离职后索要没有支付给自己的劳动报酬，这也是很正常的情况，之所以没有被仲裁支持，原因也很简单，因为公司那边说这个单子没回款。
这里要多说一下，现在很多的公司将销售提成和回款进行挂钩，也就是说，作为一个销售，并不是你把东西卖出去就行，必须得钱到了公司账上，公司才能给你发提成。
这个相信很多销售都非常熟悉。
那么这里就衍生出了一个新的问题，
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