很懂得谈判的技巧，动之以情晓之以理还不够，那就萝卜大棒一起上。
徐浩文也是很识时务的人，立刻道：“说老实话，我充分感受到了贵方的诚意。但是屈臣氏出售与否，并不是我们徐家一家就可以一言而决的。”
屈臣氏创始家族有三家，分别是徐兆禧、施乐士、李士利，其中施乐士是名英国人。
上市之后，又掺和进了和记，以及众多散户，股份非常复杂。
他徐浩文虽然是徐家代表，但是还真不能替其余股东做出决定。
宋尧笑道：“徐经理，我们当然知道屈臣氏的股份复杂性，要不然也不会这么冒昧的上门。”
“你先看看这份文件，这是我们董事长给屈臣氏制定的收购章程。”
徐浩文一听到是邵维鼎亲自制定的章程，立刻接过。
章程很简单，他一目十行之下迅速看过。
主要传达了两大内容。
首先是收购之后的利益分配。
斯沃琪集团收购之后，每年需要从屈臣氏获取20%到30%的利润分成。
15%到20%利润作为企业的公积金，保障员工的基本权益。
30%利润投入到屈臣氏的未来发展当中。
剩余股东和集团董事每年可从中获取20%固定利润分红。
这个利益分配，徐浩文是可以接受的。
因为屈臣氏一旦被斯沃琪集团收购，必然会进行注资，占据绝大多数股份，拿走30%分红，还真不算多。
但是公司的经营主导权交给谁呢？
这就是第二条了。
屈臣氏在收购之后，第一步就是要剥离不相关的资产，然后找准品牌定位、确立品牌价值、用服务提升自有品牌。
详细的内容，邵维鼎当然不会写在上面。
员工主要构成是管理人员、店长、店员、药剂师、物流后勤人员。
这些职位由屈臣氏自主进行选择。
换句话说，斯沃琪集团除了抓主导权之外，具体的权力还是会下放下来。
看到这里，徐浩文悬着的心放下了一半。
他就怕屈臣氏成为第二个宝成实业。
他们徐家成为第二个黄家。
有这两条章程在这里，至少还能保障他们在屈臣氏的利益。
不过是让出一些股权罢了。
如果屈臣氏来到斯沃琪集团旗下能有更好的发展，未来能够
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