以后，又突然补充道：“其实我只是负责了领导工作，实际在几次关键的抗震救灾中，厂里负责安全的几位同志都做出了应有的贡献”。
在杨凤山微微眯起的眼神中，李怀德示意着身后李学武等人的方向介绍道：“除了在安全生产中有突出表现的生产处邝玉生同志，和负责保障调度的徐斯年同志”。
聂成林微微皱眉地顺着李怀德的话狐疑地看向了邝玉生，而邝玉生这会儿却是激动地看向领导的方向，丝毫没有注意到主管领导的目光。
如果按部就班，那到最后应该是由领导提问，如果实在需要具体的补充，才会叫这边备选的三位处级干部发言。
可现在李怀德不讲武德，在自己汇报完工作以后，直接斩断了后续几位领导发言的路，抢了书记的活儿，介绍起了三位负责具体工作的同志。
当然了，这在会场秩序上并没有毛病，座谈会嘛，主要还是看领导想问什么，想谈什么。
所以现在领导表现出了对安全工作的兴趣，那李怀德在简短的介绍了自己的工作后，介绍三位负责同志也是应该的。
李怀德当然是故意的，故意在介绍了邝玉生和徐斯年后，指着李学武对着领导们着重地介绍道：“保卫处负责人，李学武副处长，在年前负责安全生产工作后就开始了双预案的试探性建设工作”。
“哦？就是他发明了双预案制度的？”
听了李怀德的介绍，所有领导都转头看向了李学武。
轧钢厂在防震工作中取得优秀成绩，这里避不开的就是双预案的预防和演练工作。
而这些领导今天来了以后，也在车间和部门的考察中听取了专门的双预案学习和演练情况。
更有科学院和民政的专业人员用了一上午的时间实地考察也审阅了轧钢厂提交的双预案文件。
这会儿看见这种优秀制度的发明者，领导们自然很关注。
而李学武这会儿却是很坦然地坐在位置上，听着领导们的谈话。
“是的领导”
杨元松这会儿接过了李怀德的话，却是不得不按照李怀德开的头儿，继续介绍起了李学武的情况。
从相关的履历，到具体的工作成绩，从跟随几位领导踏实肯干，推广双预案=，开展安全治理，大力整治轧钢厂全面的危险源
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