出了让步妥协的意思，他便直接点了于德才去担任三产管理中心主任的岗位。
这个岗位其实就是原来管理处处长的岗位，换了个管委会的名字罢了。
景玉农当时看李学武得眼神都要吃了他了，可谁让她已经妥协了呢，主任的岗位没了也没办法，只能捏着鼻子认了
你问于德才丢了服务处副处长的岗位，就得了这么一个管理中心主任的职务心里郁闷不？
他现在敢告诉你，今晚他睡觉都能乐醒了。
联合三产的规模和重要级别不下于造船厂和生产基地。
也就是说，他去三产管理中心就相当于徐斯年去了造船厂。
只不过造船厂是分厂结构，三产是车间主任负责制的管理结构而已。
守着京城，手里捏着未来轧钢厂最大人数的生产集群，你说他高兴不高兴？
甭说经济效益和未来前途，单单是现在的招工问题都能让他的地位一跃进入到所有人的眼中。
轧钢厂大招工，三产企业占了三分之一，人员安排和分配上他有直接的话语权。
甚至外面的人都能走他的门路进厂和调岗。
这哪里是分蛋糕啊，这不是分给他一顶金饭碗嘛。
于德才的位置调整，下面的人看热闹，同样是处级和副处级的干部们看到的是他和李学武的关系。
以及李学武现在轧钢厂的地位和影响力，谁不想成为于德才啊。
你现在去问，有没有人愿意拿一个组长去换他的主任，保准有人愿意换。
通俗点讲，都知道于德才跟对了人，现在得了好处。
李学武做出来的样子就是要告诉他们，顺我者昌！
京城轧钢厂的变动并没有影响到分厂的变动，仅仅是职务称呼变了。
董文学任炼钢厂管委会主任，徐斯年任造船厂管委会主任。
没了书记的称呼，都是主任和副主任，对于两人来说也是一种集权的积极作用。
这种组织结构变革所带来的影响力还不止如此，未来在生产和组织管理工作中会慢慢暴露出积极和消极的一面。
当然了，有的人进步了，名字出现在了调整方案中，可有的人名字却消失了。
也不算是消失，因为李雪在管委会变革方案中找到了一份处理方案：
处理决定：
轧钢厂原谠高官杨元松解除职务，接受
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