江川真的不知该如何是好。与这些人共同创业，无疑是个棘手的问题。但无奈的是，这些人都是他曾经的得力干将。
“我觉得，你现在需要考虑的是如何构建企业文化。”
徐佳佳心里明白，经过这么多年的拼搏，能收获的希望其实大同小异。但身为老板，若总是揪着过去的事不放，那可就麻烦大了。.
“其实，你们企业里的赵总，在国外干得挺出色的，可以把他召回来了。”
关于赵总的情况，大家都心知肚明，要是他能回到总部，那自然是再好不过。
“我觉得，咱们现在得琢磨琢磨，怎么让新人来挑大梁，而不是一直让那些常驻国外的人继续待着。你想想，要是他们老在国外，公司说不定会蒙受损失，而且那些一直跟着咱们打拼的人，心里也会不痛快。毕竟，谁不想自家孩子能过上舒心的日子呢？”
徐佳佳心里清楚，眼下这些问题，都是分配不均闹的。
“你把那些年轻人一古脑儿地派到世界各地，虽说能锻炼锻炼他们，但也不能一锻炼就是好几年，然后就没个下文了吧？”
徐佳佳这么一说，江川顿时恍然大悟。
“那些老一辈的，现在基本上都没啥冲劲了。你比他们年轻那么多，当初要不是靠个人魅力，能把他们聚在身边吗？显然不能。”
徐佳佳心里明白，个人魅力这东西，总有失效的一天。最好的办法，还是得让他们看到希望。
“你仔细琢磨琢磨，人老了，最盼望的是啥？难道是继续拼命？不是吧。以前为啥那么拼命？是因为不拼命就得饿肚子。可现在呢，大家都有家有业了，谁还愿意没日没夜地干？”
徐佳佳直接点出了问题的要害。
“所以，你别想那么多了，情况就是这么个情况。要想真正给他们一条出路，最好的办法，就是让他们看到公司没打算抛弃任何人。所以，把那些在海外负责项目的人，能召回来的都召回来吧。”
江川明白了，看来得进行一次调整了，总不能老让那些人在外面漂着。特别是赵总，现在已经有了那么辉煌的履历，再不召回来可就亏大了。
“好！”
果然，第二天他又来到了董事会。
关于之前的那件事，到现在还没个说法。
“好了，关于昨天的
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